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目錄師徒傳幫帶 青藍共結對 扎實推進新招錄民警素質大提升 1黨建引領工業高質量發展 4解鎖小區治理的“幸福密碼” 6村社共建，共享新生活 8關于組工干部培訓的一些體會 10
師徒傳幫帶 青藍共結對 扎實推進新招錄民警素質大提升
自2022年5月*市公安局組織開展“青藍結對·薪火相傳”活動以來，麻城市公安局堅持從內部挖潛，優化整合新老民警智慧和資源，充分發揮優秀老民警的表率作用和業務骨干的引領作用，凝聚“1+1＞2”的力量，開展“師徒傳幫帶，青藍共結對”活動，引領新招錄民警快速熟悉公安工作，迅速成為偵查破案、群眾工作、打防管控、交通管理、社會維穩、執法辦案的行家里手、業務骨干和中堅力量。我們探索出的“兩個四”的初步做法，也是我們下步作為“青藍結對?導師幫帶”試點單位努力方向和必須進一步健全完善的工作措施。
一、把握“四個關鍵”，青藍結對走深走實
我局黨委明確規定，新招錄民警一律下沉基層派出所或者一線警種。新警文化程度高、知識素養高、思想活躍、接受新知識能力強、工作熱情高、人生可塑性強，但也存在工作環境不熟、業務工作不熟、基層經驗不足、好高騖遠、情緒浮躁等諸多缺點，我們緊緊把握“思想引導、崗位輔導、作風傳導、心理疏導”四個關鍵環節，促進新警快速成長，快速適應基層公安工作，確保青藍結對走深走實。
（一）在思想上引導。政治素質高、業務能力強的科所隊長、老民警、業務骨干不斷引導新招錄民警加強思想政治教育，從政治思想上把關，擰緊信念堅定的總開關，牢牢把握公安姓黨的屬性，強化黨性鍛煉，確保政治過硬。
（二）在崗位上輔導。我們按照“以老帶新、以熟帶生、雙向自愿、組織把關、幫帶共進”原則，組建高質量警師團隊，精心選派了政治堅定、品行端正、紀律嚴明、工作經驗豐富、精通本職崗位業務、有良好群眾基礎的執法標兵、技術能手、筆桿子、教官人才等為警師團隊，本著“缺什么、補什么”原則，根據新警徒弟的不同特點和短板弱項，選定最合適的師傅，量身定做成長計劃。
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