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目錄
1.抓實抓細聯(lián)系點 示范帶動公務(wù)員平時考核工作 1
2.突出對黨忠誠 強化使命擔當 著力加強公務(wù)員隊伍政治建設(shè) 3
3.聚焦服務(wù)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展 推動公務(wù)員培訓提質(zhì)增效 5
4.完善.激勵保障機制 提振公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)精氣神 9
5.堅持守正創(chuàng)新 提升整體效能 推動考錄工作高質(zhì)量發(fā)展 76.深化分類改革 強化科學管理 為貫徹新時代黨的治疆方略提供有力保障 11
抓實抓細聯(lián)系點 示范帶動公務(wù)員平時考核工作
北京市貫徹落實習近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，認真執(zhí)行《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》，堅持問題導(dǎo)向，突出示范引領(lǐng)，著力做深做細聯(lián)系點工作，以點帶面提高全市公務(wù)員平時考核工作整體質(zhì)效。
一、立足首都功能定位，織密點面結(jié)合網(wǎng)絡(luò)。堅持以習近平總書記對北京工作重要講話精神為根本遵循，緊緊圍繞首都“四個中心”功能定位，聚焦高質(zhì)量發(fā)展，深化“接訴即辦”改革等中心工作，綜合考慮以往工作基礎(chǔ)、領(lǐng)域結(jié)構(gòu)、層級分布等因素，從市、區(qū)、街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)選取30個單位作為市級聯(lián)系點，指導(dǎo)其發(fā)揮工作展示窗口、創(chuàng)新試驗平臺、典型示范載體功能。各區(qū)各垂管單位上下銜接、因地制宜，建立若干特色聯(lián)系點，逐步形成條塊結(jié)合、層級兼顧、領(lǐng)域均衡的平時考核聯(lián)系點網(wǎng)絡(luò)。
二、加強全周期業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高聯(lián)系點建設(shè)水平。找準影響和制約平時考核工作質(zhì)效的關(guān)鍵問題，深入聯(lián)系點調(diào)研指導(dǎo)，實現(xiàn)三個“全覆蓋”。一是實地調(diào)研全覆蓋。綜合運用集中座談、蹲點調(diào)研等多種方式，對30個聯(lián)系點逐一走訪，全面掌握平時考核制度運行和效能發(fā)揮情況，梳理形成97條指導(dǎo)性意見，推動各聯(lián)系點完善實施方案、優(yōu)化指標體系、創(chuàng)新考核方法。二是臺賬管理全覆蓋。建立工作臺賬，明確30個聯(lián)系點制度創(chuàng)新的目標任務(wù)和成果形式，通過大數(shù)據(jù)分析和信息月報等方式，動態(tài)跟進平時考核全周期運轉(zhuǎn)情況，及時挖掘創(chuàng)新亮點做法，引導(dǎo)形成特色工作品牌。三是質(zhì)量評估全覆蓋。建立定性與定量相結(jié)合的評估體系，年底對聯(lián)系點建設(shè)情況開展全面評估，曬出“成績單”，對評估排名靠前、全年工作任務(wù)完成較好的單位，年度考核優(yōu)秀比例提高到25%。
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