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公立醫(yī)院是我國醫(yī)療服務(wù)體系的主體，是我們黨領(lǐng)導(dǎo)的衛(wèi)生健康戰(zhàn)線的主力軍，也是黨聯(lián)系人民、服務(wù)群眾的橋梁和紐帶。根據(jù)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，加強(qiáng)公立醫(yī)院黨的建設(shè)，是深入推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的必然要求，更是建立健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、提升管理能力的必然要求。加強(qiáng)公立醫(yī)院干部隊(duì)伍建設(shè)，打造專業(yè)化干部隊(duì)伍，提高干部治理能力，有利于正確貫徹黨的衛(wèi)生和健康工作方針，有利于提高公立醫(yī)院基層黨建工作水平。
一、提高公立醫(yī)院干部隊(duì)伍治理能力的重要任務(wù)
在2020年秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上，習(xí)近平發(fā)表重要講話并強(qiáng)調(diào)，“干部特別是年輕干部要提高政治能力、調(diào)查研究能力、科學(xué)決策能力、改革攻堅(jiān)能力、應(yīng)急處突能力、群眾工作能力、抓落實(shí)能力”。黨的十九屆四中全會《決定》提出：“把提高治理能力作為新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)的重大任務(wù)。”黨員干部落實(shí)好這一重大任務(wù)，要通過加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，嚴(yán)格按照制度履行職責(zé)、行使權(quán)力、開展工作。提高公立醫(yī)院干部治理能力，是公立醫(yī)院在新時(shí)代干部人才隊(duì)伍建設(shè)的重大任務(wù)。
思想淬煉是基礎(chǔ)。提升干部治理能力，應(yīng)思想先行。深入學(xué)習(xí)馬克思主義國家治理理論，尤其要學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，深刻領(lǐng)會其先進(jìn)治理理念、科學(xué)治理方法，搞清楚“為誰治理”“由誰治理”等問題，始終堅(jiān)定理想信念，牢記初心使命。
政治歷練是根本。黨員干部要牢牢把握國家治理的正確政治方向，不斷錘煉忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)恼纹犯瘢邮苷误w檢、打掃政治灰塵、凈化政治靈魂、增強(qiáng)政治免疫力。努力提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力，提高辨別政治是非、保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險(xiǎn)的能力。
實(shí)踐鍛煉是保障。治理能力只有在長期實(shí)踐鍛煉中才能砥礪而成。黨員干部要正確處理目標(biāo)引領(lǐng)和問題導(dǎo)向、建章立制和落地見效的關(guān)系，要在實(shí)踐鍛煉中培養(yǎng)“頂?shù)米 _得上”的能力。公立醫(yī)院黨員干部尤其要牢固樹立“服務(wù)群眾、人民至上”的理念。尤其是疫情防控，對公立醫(yī)院干部治理能力就是一場“大考”。
專業(yè)訓(xùn)練是支撐。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，公立醫(yī)院有針對性地開展領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、崗位業(yè)務(wù)、群眾工作等務(wù)實(shí)管用的專題培訓(xùn)，使黨員干部在專業(yè)知識和綜合能力上能滿足醫(yī)院治理的新需求。
二、公立醫(yī)院干部隊(duì)伍治理能力現(xiàn)狀
為進(jìn)一步了解公立醫(yī)院干部人才隊(duì)伍治理能力建設(shè)情況，**大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬第九人民醫(yī)院課題組專門設(shè)計(jì)了調(diào)研問卷，對上海市多家公立醫(yī)院進(jìn)行問卷調(diào)查和實(shí)地調(diào)研。課題組共發(fā)放調(diào)查問卷***份，回收有效問卷***份，回收率達(dá)到**%。從調(diào)研整體情況來看，當(dāng)前公立醫(yī)院干部隊(duì)伍建設(shè)的整體情況良好，黨員干部精神風(fēng)貌積極向上，但在治理能力方面仍存在一定的不足，與黨中央要求的國家治理能力現(xiàn)代化還存在著一定差距，需要進(jìn)一步改進(jìn)，主要表現(xiàn)有以下幾方面。
（一）應(yīng)加強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力
明確內(nèi)部分工、加強(qiáng)工作溝通、培養(yǎng)創(chuàng)新意識。增進(jìn)干群信任，減少群眾不滿情緒，夯實(shí)群眾基礎(chǔ)，提高政治公信力。在問卷調(diào)查中，從受訪者回答“您認(rèn)為當(dāng)前干部人才隊(duì)伍治理能力與工作需要的差距”這一問題中我們可以看到，**%的受訪者認(rèn)為當(dāng)前黨員干部隊(duì)伍治理能力與工作需要、組織要求和群眾期盼之間的差距較大，形成領(lǐng)導(dǎo)干部提高治理能力的外在壓力，同時(shí)說明在提升黨員干部隊(duì)伍治理能力方面還有較大的完善空間。
（二）應(yīng)加強(qiáng)思想引領(lǐng)力
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