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【例文】“荊岫之玉，必含纖瑕；驪龍之珠，亦有微颣。”對待人才不能求全責備，使用干部同樣需要建立容錯機制，真正讓“受挫折”的敢于“再扛重任”，讓“犯過錯”的能夠“重拾信心”，讓“背處分”的主動“再立新功”。解放戰(zhàn)爭中，粟裕在泗縣、南麻和臨朐戰(zhàn)斗中打了幾次敗仗，但是黨中央沒有責備與怪罪，反而繼續(xù)讓其指揮華東野戰(zhàn)軍，最終率軍取得了幾次大戰(zhàn)役的勝利。（解放軍報《莫戴“有色眼鏡”選人才》）
【典故】出自北齊劉晝《劉子·妄瑕》，是以荊岫之玉，必含纖瑕，驪龍之珠，亦有微纇，然馳光于千里，飛價于侯王者，以小惡不足以傷其大美也。今忌人之細短，忘人之所長，以此招賢，是畫空而尋跡，披水而見路，不可得也。
【釋義】意思是，荊山的美玉也必然含有細小的毛病，出自驪龍頷下的寶珠也有微小的缺陷。
【賞析】古人講，“役其所長，則事無廢功；避其所短，則世無棄材。”干部使用不可能千人一面，關(guān)鍵是要把合適的人放到合適的崗位上。知人善任，就是要全面了解、正確把握、準確評價、恰當合理地使用干部和人才。在干部選拔使用上，毛澤東強調(diào)要善于識別干部。“不但要看干部的一時一事，而是要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法。”這是馬克思主義辯證唯物論和歷史唯物論在干部工作中的具體運用，也是我們黨堅持實事求是思想路線的生動體現(xiàn)。毛澤東主張，要在群眾斗爭的大風大浪中考驗干部，在重大事件中和復(fù)雜環(huán)境中去識別干部。要對干部所生活的社會環(huán)境、社會關(guān)系、社會經(jīng)歷和工作表現(xiàn)作全面歷史的分析。若以點概面，以偏概全，就會是非顛倒，埋沒人才，或者造成用人失誤，損害黨的事業(yè)。好筆桿子網(wǎng)www.ligv.cn鍛造堪當民族復(fù)興重任的干部隊伍，首先要在選人用人導(dǎo)向上突出以事?lián)袢说臉藴剩嬲龅秸l最能勝任工作就選誰、誰最能干好事業(yè)就用誰。
【用法】主要適用于組織工作類講話，側(cè)重強調(diào)選人用才，教育引導(dǎo)黨員干部要堅持事業(yè)為上、用人所長，注重發(fā)揮干部特點特長，把合適的人選配到合適的崗位上。
