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2023年全市人才工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆一中、二中全會精神，全面貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，錨定“在全省當標桿、在全國爭一流”目標定位，深入推動實施“大人才”戰略，以更高標準提升黨管人才水平、更深層次推動產才融合發展、更大力度搭建創新創造舞臺、更實舉措優化人才發展生態，加快構建具有*特色的區域性人才中心和創新高地，為新時代社會主義現代化強市建設提供強有力的人才支撐。
一、全面構建“大人才”工作體系，以更高標準提升黨管人才水平
1.優化領導小組運行機制。制定出臺《關于進一步完善黨管人才工作體系全面構建“大人才”工作格局的實施意見》。優化人才工作領導小組及辦公室工作規則，科學劃分各成員單位人才工作職責，推動領導小組會議、辦公室主任會議、專題會議制度化規范化常態化，完善人才工作重大事項報告、重要情況通報、重點工作交辦督辦機制。推動領導小組辦公室實體化運作，設立專項推進小組，統籌協調、督促推進相關專項人才工作。指導各級各部門各單位人才工作領導小組落實主體責任，加強對本區域本系統本領域人才工作的領導。強化市縣兩級黨委組織部門和領導小組成員單位人才工作機構設置和人員力量配備，推動市屬高校、科研院所、醫療衛生機構、國有企業等重點用人單位建立完善人才工作領導機制。深化對黨的二十大和習近平總書記關于做好新時代人才工作重要思想的學習研究，加強對人才發展規律和人才工作規律的認識和把握。探索組建*市人才發展戰略咨詢專家委員會，編寫發布《*市人才發展研究報告》，開展縣域人才發展競爭力指數評估。舉辦全市人才工作者培訓班。
2.優化重點任務推進機制。建立市級領導牽頭推進重點目標任務機制，推動重點人才事項加快實現突破。壓實“一把手”抓“第一資源”主體責任，實施重點任務創新“三個一”行動，即每個區市組織實施一項黨委書記人才工作項目暨“一區市一品牌”人才工作、推動建設一個高能級創新創業平臺、組織開展一項綜合改革試點任務；每個領導小組成員單位組織實施一項黨委（黨組）書記人才工作項目暨“一部門一特色”人才工作、至少組織開展一次招才引智類人才活動、結合大調研組織開展一項人才發展課題研究。完善過程調度和驗收評估機制，推行領導小組成員單位述職評議制度，組織開展黨委（黨組）書記人才工作項目暨“一區市一品牌一部門一特色”人才工作創新案例評選，持續推動打造一批人才工作特色品牌。建立重要人才工作月報制度，督促各級各部門強化重點人才工作任務推進。全面承接省“人才發展成效”考核任務，優化人才工作目標責任制考核體系，嚴格落實重點指標分析研判、監測預警、約談通報等制度，強化對標一流、爭先進位導向，推動全市人才發展成效穩居全省第一。探索建立駐煙高校、科研院所、國有企業等重點用人單位人才工作目標責任制考核體系。通報表揚一批人才工作表現突出單位和人才工作表現突出個人。
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