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“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”是《中國共產黨發展黨員工作細則》總則中對加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作提出的明確要求。去年以來，各地各部門緊密結合實際，認真貫徹落實中央要求，全國發展黨員工作進入新階段，總量調控步入常態，黨員增長過快勢頭得到有效控制。但與此同時，也給黨員發展工作帶來一些新問題：一是入黨積極分子培養周期較之過往明顯增長，容易造成政治熱情下降，改造思想和提升自我的積極性降低；二是入黨積極分子的教育培養缺乏新意，培訓學習依賴上級統一組織，忽視日常的思想改造過程；三是入黨標準不明晰，缺乏可操作性的考核評價體系，容易產生唯業績、論資歷的偏頗，造成發展培養結果難以服眾；四是缺乏發展黨員工作失職責任的追究措施，個別培養聯系人、介紹人不認真履行義務，停留在“掛個名、簽個字、表個態”的層面，難以保證發展質量。
那么如何在控制數量的前提下，持續保持群眾向黨組織靠攏的政治熱情，不斷提高黨員發展質量，為黨組織輸送“新鮮血液”，成為亟待探索的新課題。本人立足發展黨員新形勢，從抓好入黨積極分子隊伍長期建設入手，選取個別基層黨支部為試點，對新時期黨員培養教育工作新模式進行了初步探索，取得了一定的效果。
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《2024市委組織部關于探索入黨積極分子培養新模式的經驗交流材料.docx》
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