摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于提高全縣醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力的思考與建議》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于提高全縣醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力的思考與建議》。
醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)關(guān)系到廣大人民群眾的健康，關(guān)系到千家萬(wàn)戶的幸福安康，是重大的民生工程。作為一名曾長(zhǎng)期從事醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員，深感“健康所系，性命相托”的重大意義和重要使命。近期，本人通過(guò)外出學(xué)習(xí)考察、縣內(nèi)實(shí)地調(diào)研、召開專題協(xié)商會(huì)、廣泛征求意見建議等形式，對(duì)全縣醫(yī)療衛(wèi)生基本情況、發(fā)展現(xiàn)狀以及面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)有了更為客觀全面的認(rèn)識(shí)，提出關(guān)于提高全縣醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力的思考與建議。
一、基本情況及發(fā)展現(xiàn)狀
一是醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)布局情況。目前，全縣共有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)***家，其中縣級(jí)公立醫(yī)院*家（縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院）、公共衛(wèi)生專業(yè)機(jī)構(gòu)*家（縣疾控中心、縣婦計(jì)中心、縣衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督執(zhí)法所）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院**家、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)**家（*個(gè)中心*個(gè)站）、村衛(wèi)生室***家，民營(yíng)醫(yī)院*家、個(gè)體診所***家。二是醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行情況。全縣公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)共有病床數(shù)***張，其中縣醫(yī)院***張，縣中醫(yī)院***張，婦計(jì)中心**張，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院***張，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心**張，平均每千人擁有病床數(shù)*張。2022年，全縣年診療量達(dá)***萬(wàn)人次，年住院*萬(wàn)人次，醫(yī)療總收入*億元。三是醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍建設(shè)情況。全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位共有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員****人，平均每千人擁有衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員*人，核定醫(yī)療衛(wèi)生單位事業(yè)編制***名，正式在崗***人，臨聘人員***人，大學(xué)及以上學(xué)歷***人、占**％，副高級(jí)以上職稱占**％，平均年齡**歲；村醫(yī)***人，其中55歲以上占**％，中專及以下學(xué)歷**人、占**％。2022年培訓(xùn)進(jìn)修**人、占正式在崗人員的**％；近5年共招錄醫(yī)療衛(wèi)生人才**人，其中民生項(xiàng)目考錄**人、人才引進(jìn)**人，辭職離職**人。四是醫(yī)共體建設(shè)進(jìn)展情況。按照上級(jí)部門關(guān)于深化醫(yī)改的部署安排，制定印發(fā)了《**縣緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體及慢性病醫(yī)防融合新模式建設(shè)試點(diǎn)工作實(shí)施方案》，成立了縣域醫(yī)共體管理委員會(huì)，組建以縣人民醫(yī)院為牽頭醫(yī)院的醫(yī)共體聯(lián)盟醫(yī)院，選配聯(lián)盟醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子，健全醫(yī)共體聯(lián)盟醫(yī)院章程（草案）、醫(yī)療質(zhì)量管理等相關(guān)工作制度，縣域醫(yī)共體建設(shè)各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。
二、全縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
隨著中央和省市縣一系列政策的陸續(xù)出臺(tái)，全縣的衛(wèi)生健康事業(yè)也面臨著難得的機(jī)遇：從推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)的決策部署來(lái)看，中央把健康中國(guó)建設(shè)上升為國(guó)家戰(zhàn)略，并出臺(tái)《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》，省**市上也印發(fā)了《“健康**2030”規(guī)劃綱要》《“健康* *2030”規(guī)劃綱要》，這些政策勢(shì)必為發(fā)展衛(wèi)生與健康事業(yè)釋放重大政策紅利，勢(shì)必激發(fā)多樣化、差異化的健康服務(wù)需求。從衛(wèi)生與健康事業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的不斷提高，人們更加重視生命質(zhì)量和健康安全，不但期盼能看得上病、看得好病，更期盼能不得病、少得病，看病更舒心、服務(wù)更體貼，這些都為衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展開拓了新的空間。同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到深化醫(yī)改已進(jìn)入“深水區(qū)”和攻堅(jiān)期，全縣醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平與人民群眾對(duì)健康的需求還存在一定差距，面臨著諸多挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在：縣域內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)功能定位不明確，特色專科不突出，存在醫(yī)療資源的重復(fù)建設(shè)、局部性浪費(fèi)和互相競(jìng)爭(zhēng)病員現(xiàn)象；實(shí)施基本藥物制度后，基層醫(yī)務(wù)人員思想認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，影響了工作積極性；全縣醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍整體素質(zhì)不高、學(xué)歷低，人才結(jié)構(gòu)不合理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心臨床醫(yī)務(wù)人員少、臨聘人員多，人員穩(wěn)定性差，難以長(zhǎng)期培養(yǎng)使用；高職稱、高學(xué)歷的人才引進(jìn)難度大，且流失嚴(yán)重，專業(yè)人才緊缺問(wèn)題得不到解決；全縣村醫(yī)老齡化現(xiàn)象比較突出、且學(xué)歷低，也面臨著“后繼無(wú)人”的問(wèn)題；縣域醫(yī)共體內(nèi)部資源均衡配置和共享優(yōu)化的體制機(jī)制不夠健全、相關(guān)部門協(xié)同聯(lián)動(dòng)推進(jìn)工作合力不夠等。
三、提高全縣醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力的幾點(diǎn)建議
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