摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024關于“為官不為”問題的調研報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024關于“為官不為”問題的調研報告》。
根據縣紀委關于協助對“為官不為”問題進行調查研究的通知要求，我局結合工作實際，重點對“為官不為”現象進行梳理、分析，并根據“為官不為”的成因提出了相關治理對策。
一、當前“為官不為”的表現形式
黨的二十大以來，隨著作風建設深入推進，黨的教育實踐活動扎實開展，各項規章制度逐步建立完善，工作作風明顯好轉。但少數干部出現了干多干少一個樣、能少做事就少做事等“為官不為”現象，具體表現在以下幾個方面：
（一）積極進取意識不強，存在“得過且過”現象。一些干部缺乏工作激情，缺乏職業精神，工作上消極應對，安于現狀、不思進取、得過且過，特別是在工作中缺乏前瞻性的計劃和周密的安排部署，對近、中、遠期干什么、怎么干不思考，習慣于等上級指示，等上級文件；一些任職時間較長的干部覺得船到碼頭車到站，不愿再吃苦挨累，主動要求到工作較輕松的崗位，工作中不愿發揮自身經驗豐富的優勢，顧慮過多，不愿主動作為，不求有功只求無過。
（二）責任擔當意識不強，存在“推諉扯皮”現象。一些干部辦事搞選擇，遇到艱巨的事、復雜的事、出力不討好的事畏縮不前，推諉拖拉，耍小聰明，打小算盤；一些干部工作大而化之，疲于應付，喜歡當“二傳手”，對上級文件“一看了之”，習慣于簽字畫圈，缺乏抓落實的具體措施和恒心韌勁。
（三）勇于創新意識不強，存在“敷衍搪塞”現象。有的干部缺乏主動鉆研業務精神，學風不濃，認為自己工作經驗豐富，滿足于憑經驗辦事，用老套路、老辦法解決新問題，不需要也不愿意學習，對新事物、新形勢、新要求認識不夠，業務水平較低，服務水平不高。
二、產生“為官不為”的原因分析
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