摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024關于年輕干部情況的調研報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024關于年輕干部情況的調研報告》。
根據上級安排部署，對年輕干部調查問卷進行了分析，現將有關情況報送如下：
一、調研基本情況
從調研情況來看，近年來隨著支隊年輕干部培養選拔力度不斷加大，干部隊伍進一步得到優化，整體素質不斷提高。從年齡結構來看，支隊干部X人，平均年齡X歲，X歲以下年輕干部X人，占比X%，年輕干部占比增加；從文化結構來看，現支隊研究生及以上X人，本科X人，大學專科X人，年輕干部本科及以上學歷占比X%，年輕干部學歷普遍較高；從性別結構來看，男性干部X人，女性干部X人，男女比例差距正在縮小。
另一方面，從調研中可以看到，年輕干部在“權力關”上最容易失守，自身政治理論深度不高，面對轉型升級會出現本領恐慌，在“社會圈”“朋友圈”“親友圈”“八小時”以外出現問題的隱患依然存在。綜合分析，有以下幾個短板：
（一）學歷較高，但專業技能不足
根據前期上調查問卷反饋信息，系統統計我支隊年輕干部基本都受過正規的文化教育，高學歷較多，基本素質高，學習能力快，但是與中年干部相比較，他們基層工作經歷、專業技能實踐經歷都明顯缺乏，深層次業務知識儲備不夠，尤其是做基層群眾工作上能力體現不突出。要將年輕干部鍛煉成支隊中堅力量，尤其需要加大對年輕干部的輪崗訓練，在實踐中發現不足，在實踐中練好本領，把年輕干部打造成既有“高學歷”又有“高能力”復合型人才。
（二）思維活躍，但政治定力不足
年輕干部富有朝氣和活力，非常有創造力，但他們又很容易受到干擾和影響。尤其是短時間提拔為干部，甚至核心成員的年輕干部，他們參加工作時間短，經歷的困難挫折少，黨內政治生活鍛煉不多，規矩意識、紀律規矩意識相對不足，容易在用好權力方面上把握不當。要積極引導年輕干部自覺提升政治理論素養，增強政治免疫力，擰緊思想發條，筑牢信仰之基，促進政治成熟。
（三）積極向上，但社會經驗不足
年輕干部有干勁、決心大，很多年輕干部能夠挑起承擔一方責任的重任，但是由于他們大多從“校門”到工作崗位或者到有一定權力的崗位上的時間短，閱歷較淺，一方面在解決復雜的問題或應對全局工作時有時顯得力不從心，另一方面有些涉世未深的年輕干部容易在名利的誘惑下失去初心，特別是面對目的動機不純潔的人的引誘，利用感情投資等方式的拉攏判斷能力不強，容易缺乏警覺，失去應有的自律。
二、調研情況分析
廣大年輕干部是支部發展的生力軍，既要注重培養選拔，又要加強監督管理。支隊青年干部數量較多，分布在各個層級、各個專業，監督人員、力量有限，加強青年干部監督必須突出重點，緊盯關鍵少數、關鍵崗位、關鍵問題。要注重把監督工作與支隊高質量發展的內在要求有效銜接、有機貫通，充分發揮監督保障執行、促進完善發展的作用。
（一）聚焦監督重點，緊盯“兩個關鍵”
要按照新時期好干部標準，加強對年輕人才的教育、管理和監督，幫助年輕人才堅定理想信念，提升紀律規矩意識，使其成為政治素養高，綜合素質優的后備力量。
1. 要緊盯關鍵少數。“關鍵少數”不僅影響所在單位的政治生態好壞，更關系所在單位生產經營。必須將對年輕領導干部的監督作為加強青年干部監督的重中之重，督促其充分發揮“關鍵作用”，釋放“頭雁效應”，做好“模范表率”。
2. 要緊盯關鍵崗位。對于資源密集、權力集中的重點崗位上的年輕干部，稍有不慎就會產生較大負面影響，必須將關鍵崗位年輕干部作為監督重點。
（二）壓實監督責任，協調同向發力
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