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今天，我們在這里召開干部掛職鍛煉動員會，主要目的是堅持以黨的二十大精神為指導，認真貫徹落實市委及市委組織部關于年輕干部培養有關要求，對市城管局和各區（功能區）城管部門年輕后備干部“城管新銳”掛職鍛煉和跟班學習進行安排部署，動員全市城管系統進一步加大年輕干部培養力度，著力打造一支政治過硬、結構合理、充滿活力、適應新時代要求、具備從事現代化城市治理能力的城管干部人才隊伍，為城管事業發展注入源頭活水；激勵年輕干部珍惜光陰，不負韶華，用熱血和汗水書寫更加出彩的人生華章，為遷城市管理事業高質量發展貢獻青春力量。下面，就抓好此項工作落實我再簡單講三個方面意見。
一、統一思想、提高認識，深刻把握選派年輕干部掛職鍛煉、跟班學習的重要意義
習近平總書記指出：“培養選拔優秀年輕干部是一件大事，關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。”市局各單位（處室）、各區（功能區）城管部門要進一步提高站位，站在講政治、顧全局的高度，充分認識選派年輕干部掛職鍛煉、跟班學習的重要意義，切實增強加快年輕干部隊伍建設的責任感、使命感和緊迫感。
（一）選派年輕干部掛職鍛煉、跟班學習是適應新時代城市管理工作創新發展的迫切需要。城市治理是國家治理體系和治理能力現代化的重要內容，推進國家治理體系和治理能力現代化，必須抓好城市治理體系和治理能力現代化。當前，我市正處在加快推進高質量發展和社會主義現代化建設開局起步的關鍵階段，人口、就業、消費持續向城市的聚集，給城市管理帶來了更大的挑戰，也對我們的工作提出了新的更高要求。面對城市工作新的形勢、發展改革新的要求和人民群眾新的期待，我們比以往任何時候都更加需要一支有信念、敢擔當、肯吃苦、能創新的年輕干部隊伍，為實現市局黨組創新提出的“全面構建城市治理‘1＋5＋X’標準體系，積極探索實踐城市治理現代化‘宿遷模式’”工作目標而努力奮斗、積極奉獻。可以說，只有讓年輕干部迅速成長起來，成為中堅骨干力量，宿遷城市管理事業發展才能在未來發展中搶占先機、取得突破。
（二）選派年輕干部掛職鍛煉、跟班學習是強化全市城管系統干部隊伍建設的迫切需要。干事創業，關鍵在人，根本在于建設一支想干事、會干事、能干事的高素質干部隊伍。今年10月份，市委**書記在“宿新銳”出征儀式上強調：“宿遷的發展是一場接力賽，既需要當前各級干部的努力拼搏，更需要未來全體同志的接續奮斗。”從目前來看，全市城管系統干部隊伍總體素質還是比較好的，特別是近年來，市局和各區（功能區）城管部門陸續招聘了一大批年輕干部，為城市管理工作注入了新鮮血液和活力，有效改善了干部隊伍年齡、學歷結構。但是依然面臨一些問題和挑戰，“人到用時方恨少”的窘境依然存在，僅從市局來講，在全體在編人員中，第一學歷本科及以上僅**人，占比**％，學歷相對偏低；現有**名科級干部中，35歲以下僅*人，占比*％，年輕干部配備嚴重不足（從前期與各區、功能區城管部門對接來看，情況和市局相差不多），嚴重制約了我市城市管理事業的長遠發展。全市系統上下要自覺把思想和行動統一到市局黨組部署要求上來，以此次集中選派為抓手，有計劃地做好年輕干部鍛煉培養工作，努力鍛造一支高素質專業化年輕干部隊伍，為新時代城市管理事業創新發展提供堅強保證。
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