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為認真貫徹中央、市委對干部隊伍的有關要求，落實好干部標準，完善科級干部培養選拔任用機制，建設一支高素質、專業化及年輕化的科級干部隊伍，根據區委《關于加強科級干部隊伍建設的實施意見（2019-2021年）》的要求，結合我局未來三年科級干部隊伍在年齡和專業結構等方面實際情況，制定本實施意見，具體如下：
一、基本原則與做法
1.堅持黨管干部原則，樹立鮮明導向；2.堅持老中青相結合的梯次配備，逐步優化機構；3.堅持逢進必考原則，持續優化來源；4.堅持十六步工作法原則，提升選任質量；5.堅持從嚴管理監督原則，依法履職，秉公用權。
二、培養目標及結構
（一）總量目標。按照“近期備用，中期強化，遠期儲備”的總體思路，以層次高、年輕化、能力強、潛力大為出發點，我局計劃三年內建立總人數為***左右的副科級干部隊伍。
（二）年齡結構。計劃三年內40歲及以下正科實職干部達到正科實職干部總數的35%左右；40歲及以下副科實職干部達到副科實職干部總數89%左右，儲備一批30歲左右正科實職干部。
（三）知識結構。計劃三年內40歲及以下正科實職干部具有全日制本科及以上學歷的，達到該年齡段正科實職干部總數的43%左右；40歲及以下副科實職干部具有全日制本科及以上學歷的，達到該年齡段副科實職干部總數的52%左右,因人員結構限制以及職位、職數限制，。
（四）性別和黨派結構。科級干部隊伍中，女性干部達到科級干部總數的25%左右。黨外干部、少數民族干部在科級干部中占有一定比例。
三、干部的培養
按照“拾缺補漏、全面發展”的原則，通過理論培訓和實踐鍛煉相結合的途徑，不斷提高局內科級干部培養質量。每年計劃選派一定數量的年輕優秀科級干部，采取推薦、自薦等方式，進行崗位交流、崗位調配，建立個人培養計劃，全面提升年輕干部在關鍵崗位處理復雜問題的能力。
1.切實加強對科級干部進行理論知識和業務技能的培訓。一是強化培訓力度。首先要系統地學習黨的方針政策及重要思想。其次要系統地進行業務素質、經濟管理、法律、法規知識的培訓。二是切實地培養干部工作、學習、生活的自覺性。把個人的積極性和自覺性密切地聯系起來進行培養，讓絕大多數干部都能掌握一定的“看家”本領。三是培養干部的文化素養和個人涵養。培養適應性強，能夠開展本單位的全面工作及其做好本職工作的優秀干部。
2.切實加強多崗位的實踐鍛煉。一是下到本單位的第一線、最基層去工作實踐，學到更多的工作方法和經驗，培養出“能文能武”的干部隊伍。二是對干部進行異崗的橫向交流，切實可行地讓干部在不同的崗位上得到全面扎實的鍛煉和發展,從而提高干部的工作實踐能力和綜合素養。
四、干部的選拔
干部選拔我局將會堅持走群眾路線，嚴格按照要求和程序進行，堅持十六步工作法，具體做到以下幾點：
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