摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024在公司職工代表大會上的講話》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024在公司職工代表大會上的講話》。
各位代表、同志們：
今天，我們召開*第*屆*次會員代表大會暨*屆*次職工代表大會，目的是共商共議事關職工切身利益的重大事項和重要制度。在全體代表的共同努力下，大會圓滿完成了各項議程。在此，我代表公司黨委，向一直以來奮戰(zhàn)在公司各條戰(zhàn)線上，為公司發(fā)展付出辛勤努力、作出積極貢獻的廣大干部職工，致以崇高的敬意和衷心的感謝！
公司黨委、工會自XX年XX月成立以來，各級工會以“五彩黨建”品牌為牽引，以“參與、維護、建設、教育”四項職能建設為根本，服務大局“聚人氣”、服務職工“暖人心”，為公司持續(xù)健康發(fā)展作出了積極貢獻。但客觀講，公司經營發(fā)展任務較重，本部和個別子公司的工會建設起步相對較晚，工會組織建設還需進一步加強，工會體制機制還有待進一步完善，工會工作的發(fā)展空間和潛力依然很大。
下面，我就進一步做好公司工會工作談幾點希望，具體就是要做到“三項賦能”。
一、堅持黨的領導，加強民主管理，為黨組織建設賦能
習近平總書記強調工會工作是黨的群團工作的重要組成部分，堅持黨的領導是工會組織做好各項工作的根本保證，服務黨和國家大局是黨的群團工作的主線。公司各級黨組織、工會組織要切實發(fā)揮好黨委領導核心和政治核心作用，為職工群眾全面行使民主權力提供堅強保證，努力開創(chuàng)公司民主管理工作新局面。
一是始終堅持黨的領導，旗幟鮮明講政治。公司各級工會必須忠誠黨的事業(yè)，自覺接受黨的領導，不斷加強對職工的思想政治引領，把黨的意志和主張落實到廣大職工中去，努力探索和把握新時代工會工作特點與規(guī)律，不斷增強工會組織的政治性、先進性、群眾性。
二是持續(xù)加強民主管理，切實保障職工權益。要健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，持續(xù)推進企務公開、廠務公開。落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，廣泛聽取職工群眾意見建議，涉及職工群眾利益的重大事項，必須經過職代會審議。鼓勵職工代表有序參與公司治理，有效保證職工群眾依法參與民主管理、民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督，促進企業(yè)健康發(fā)展。
二、堅持人才興企，完善激勵機制，為建功立業(yè)者賦能
幸福都是奮斗出來的。XX的發(fā)展壯大和職工的美好生活，要靠全體XX人矢志不渝的奮斗來實現。惟奮斗者進，惟奮斗者強，惟奮斗者勝。惟有以奮斗者為本，公司才能在市場的汪洋大海中乘風破浪、勇立潮頭。
一是持續(xù)鮮明選人用人導向，完善選人用人機制。要始終堅持“能者上、優(yōu)者獎、平者讓、庸者下”的選人用人理念，不問出處，選優(yōu)淘劣，去年本部和XX也通過中層“全體起立，競聘上崗”的方式，為優(yōu)秀人才搭建了干事舞臺和成長平臺。但客觀來講，公司整體人才支撐力度還遠遠不夠，與省內同行企業(yè)應有的人才配備還相去甚遠，高素質專業(yè)人才缺乏一直是困擾公司發(fā)展的最大瓶頸。下一步，公司將持續(xù)鮮明選人用人導向，重用那些堅持原則、敢抓敢管、實干苦干的人才，對慢作為、不作為、亂作為的人堅決予以調整，使“有為者有位”成為共識，能上能下成為常態(tài)，為公司高質量發(fā)展提供堅強的人才支撐。
二是三項制度改革持續(xù)深化。根據企業(yè)經營發(fā)展需要，不斷完善管控水平，優(yōu)化組織架構，提升管理水平，持續(xù)推進經理層成員任期制和契約化管理，推行用工市場化，增強企業(yè)活力。圍繞員工培訓、職業(yè)發(fā)展、薪酬分配和績效評價，健全完善激勵機制。密切關注員工動態(tài)發(fā)展需求，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，搭建交流溝通平臺，把員工的關注點變成企業(yè)的著力點。
三、堅持以人為本，加強人文關懷，為構建和諧信產賦能
…… 此處隱藏540字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
