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干部考察工作是干部選拔任用工作的重要環節，考察工作能否做到真實、準確、科學、嚴密、全面，事關干部選拔任用工作質量和水平。XX全方位優化干部考察方式，完善干部考察機制，對于擴大選人用人視野、防止干部“帶病提拔”，建設一支高素質、擔重任、經考驗的干部隊伍有著重要意義。
拓寬渠道，了解干部政治素質。
突出看對本職工作、急難險重任務、重大風險考驗是否沖鋒在前、親力親為、履職盡責、擔當作為、敢于斗爭，對黨的政治紀律和政治規矩、黨內政治生活準則、中央八項規定及其實施細則精神是否心存敬畏、堅決遵守，對民主集中制原則是否嚴格執行，組織進行日常了解，考察組進行調研談話、民主測評、核實甄別、實地走訪、查閱資料、分析研判。
注重業績，考察干部政治素質。
突出看業績，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事、是否有效推動高質量發展作為評判政治素質的重要標準，注重對一時一事的考察分析，健全完善組織、紀檢、審計、司法、公安、計生、信訪等職能部門日常聯系溝通制度，實行干部工作與生活信息共享。把年度考核、巡視巡察、經濟責任審計、民意調查、遵紀守法、群眾監督、民主測評等方面信息銜接起來，既通過在干部關鍵時、關鍵處察思察事，又將政治素質的考察管理延伸到“8小時之外”，以此形成干部政治素質的具體評價。
“一票否決”，出具政治素質鑒定。
突出看對習近平新時代中國特色社會主義思想是否學以致用、知行合一，對牢固樹立“四個意識”、自覺堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”是否心口一致、表里如一，對習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署是否不折不扣、創造性地貫徹落實，政治素質鑒定表由考察對象所在黨組織出具。
公示實績，擴大干部考察范圍。
在不斷完善干部考察程序、對干部個人實績進一步印證的基礎上，進一步從服從大局安排、圍繞大局開展工作，履行崗位職責和目標任務進展完成情況，同志間團結協作和個人作用發揮，個人能力提升和作風改進提高，階段內個人受上級獎懲情況、以及因個人因素對單位目標責任考核的完成情況、崗位職責范圍內其他工作進展的情況六個維度實行干部實績公示。
今年來，*堅持黨管干部原則和好干部標準，打破以談話人數代替談話質量的傳統觀念，注重到基層一線聽取群眾、服務對象意見和鄉語口碑，針對干部工作實績再次印證。實行“橫向考察”和“縱向考察”相結合的方式，不但從橫向面考察干部“德、能、勤、績、廉”，更從縱向深入考察干部“朋友圈、生活圈、社交圈”以及“八小時以外”的活動圈，并且適當擴大考察預告和公示范圍，將干部實績納入公示內容，在黨委（黨組）書記、紀委書記廉政“雙簽字”的基礎上增加政治素質鑒定，共計出具政治素質鑒定和干部實績公示74人次，真正把干部選拔任用《三項機制》用好用活，為全縣黨員領導干部推動高質量發展樹立了良好目標導向。
