摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《代訂合同范本(實用3篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《代訂合同范本(實用3篇)》。
代訂合同范本 第1篇
從6月開始，我所在的公司與每個員工的勞動合同都陸續(xù)到期了，公司同意給我們續(xù)簽一份兩年期的勞動合同。當時，我正在外地出差，不能履行簽約手續(xù)。但我所在的'部門為了保證公司交辦的這項續(xù)簽合同工作能按時結束，在我不知道的情況下，讓另一個員工小王(我的好朋友)替我在勞動合同上簽了字。一個月后，我出差回來，小王把自己代簽勞動合同一事告訴了我。現(xiàn)在我想辭職，那個合同對我有約束力嗎？我要賠償違約金嗎？(讀者：小金)
小金：你好！
民法通則中規(guī)定，本人知道他人以本人的名義實施民事行為而不做否認表示的，視為同意。換句話說，法律將默認視為被代理人同意代理行為的一種方法。
你雖然沒有委托小王代簽，但在你出差回來后，小王已將此事告之你，對此你當時并沒有提出任何異議，因此符合法律規(guī)定的默示同意，該合同對你有法律約束力。若你提前離開公司，應當承擔合同違約責任。
從另一個角度講，你的原合同如果在6月到期，如果沒有續(xù)簽或者所簽合同是無效合同，那么，在六月份以后，你與單位已經(jīng)形成事實勞動關系，當你要求辭職的時候，仍然要履行違約條款。但是如果你提前30天通知單位，盡到告知義務，依法行駛辭職權，也并不一定要交違約金。
值得注意的是，目前一些用人單位和勞動者，在訂立勞動合同時，不嚴肅地對待合同的形式和程序要求，隨意漏簽、代簽的情況時有出現(xiàn)，由此產(chǎn)生了一系列的勞動糾紛。因此，在此提醒大家：不要忽視簽訂合同的程序。(北京市奕明律師事務所馬國華)
代訂合同范本 第2篇
致：東營東亞信鴻置業(yè)有限公司
我司與貴公司經(jīng)友好協(xié)商就東營市東亞原香小鎮(zhèn)項目二期戶門供應、安裝工程合同事宜已初步達成合作意向，現(xiàn)我公司委托（職務）經(jīng)理（姓名）徐呈奇為我公司的全權代理人，代表我公司與貴公司簽署 東營市東亞原香小鎮(zhèn)項目二期戶門供應、安裝工程合同受委托人（姓名）徐呈奇的代理權限為特別授權（包括但不限于代為簽定合同、協(xié)議等內(nèi)容）。經(jīng)受委托人簽署的'任何書面文件對我公司均具有法律約束力，我公司將嚴格遵守，并承擔相應法律責任。
委托單位：（公章）
法定代表人（簽字）
日期：
受委托人（簽字）：
日期：
代訂合同范本 第3篇
勞動合同在勞動者入職后一個月內(nèi)就要簽訂，而且需要本人親自簽名。如果要別人代簽，則需要有委托書，或者事后勞動者認可，代簽的勞動合同才能有效。
咨詢：我入職一家公司工作，但未簽訂勞動合同。因工作原因，我在公司剛上班7個月就被辭退了，本想向公司主張未簽合同的雙倍工資和補償金，結果公司竟然拿出一份有“簽名”的勞動合同。原來，是公司讓其他同事幫我代簽了勞動合同，事后也告知了我。難道別人代簽的合同也算數(shù)？
律師回復：天津擊水律師事務所張國辰律師認為，根據(jù)《勞動合同法》及相關規(guī)定，用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)要與勞動者簽訂勞動合同，且應該是由勞動者本人簽字。如果需要他人代簽，必須出具相應的授權委托書；如果沒有授權，則需要事后追認，勞動合同方才有效。
案中，公司讓李女士同事代簽勞動合同，雖然事后告知了李女士，但公司既沒有取得李女士的明確授權，李女士事后也沒有對代簽的勞動合同進行追認，所以這份勞動合同仍為無效合同。李女士被公司辭退后，可以要求單位支付雙倍工資和經(jīng)濟補償金。
1、未協(xié)商一致的勞動合同無效
根據(jù) 《_勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同的'內(nèi)容應包括勞動合同的期限、工作內(nèi)容和地點地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等事項，上述事項均應由用人單位和勞動者雙方協(xié)商確定。
用人單位即使向勞動者支付了工資并繳納了社會保險費，但勞動合同中應當包含的其他重大事項的約定，均可能由用人單位隨意填寫，并未體現(xiàn)勞動者的真實意思。
用人單位往往利用其為勞動者代簽勞動合同的有利條件和優(yōu)勢地位，在勞動合同的內(nèi)容上降低或排除勞動者的合法權利，減輕或排除自己的法定義務。因此，即使用人單位向勞動者發(fā)放了工資并繳納了社會保險費，仍應認定代簽合同無效。
2、有委托且勞動合同符合法律的代簽有效
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