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近年來，*堅持把做好公務員招錄工作作為優化隊伍結構、激發隊伍活力和充實新鮮血液的關鍵舉措，嚴格執行《公務員法》及相關政策法規，提早謀劃、精心組織、強化服務，順利完成各環節工作，從源頭上把好公務員招錄“入口關”。
一、計劃制定聚焦精準科學
充分摸清干部隊伍底數，依托公務員信息管理系統，定期研判全縣公務員隊伍情況，分析年齡、學歷、專業、性別結構等方面的問題和短板，全面掌握單位編制空缺和人才需求等情況，為制定招錄計劃提供基礎數據。堅持實際導向，緊扣全縣中心工作和重點任務，將招錄資源重點向鄉鎮一線傾斜，在政策規定允許的范圍內，合理設置專業、學歷、學位、年齡、經歷要求等資格條件，適當放寬鄉鎮機關招錄人員條件限制，著力解決部分偏遠鄉鎮“招人難、留人難”問題。注重發揮專業優勢，近三年申報的47個招錄計劃中為公檢法系統設置重點專業計劃28人、占60%，有效促進專業學識在基層工作中發揮力量。
二、政審考察聚焦精細規范
嚴格按照公務員錄用考察工作要求，制定詳細考察方案，對考察工作的原則、內容、程序、方法、時限、上報材料等統一進行規范和明確。成立聯合考察組，深入考察對象所在單位、村社（學校）、基層派出所等，通過實地走訪、個別談話、征求意見、考生面談、查閱資料、線上查詢等方式，全面了解掌握考察對象能力素質、個性特征、遵紀守法、社會交往、工作實績等方面的綜合表現和職位匹配度。堅持將政治標準貫穿考察工作全過程，圍繞政治信仰、政治立場、政治意識和政治表現等重點內容開展全程紀實考察，防止政治上有問題、道德品行有劣跡的人員錄用到公務員隊伍中來，保證公務員隊伍的忠誠干凈擔當。
三、崗前教育聚焦精心規劃
把牢新錄用公務員入職前關鍵節點，積極抓好入職培訓，通過召開新人見面會、一對一談話、開展廉政教育、互動交流等方式，教育引導新錄用公務員筑牢思想根基，對標對表習近平總書記關于年輕干部“48字要求”練好內功、提升修養，系好入職工作“第一粒扣子”。選定經驗豐富、能力突出的領導干部進行結對培養，幫助新錄用公務員盡快轉變角色、培養工作思路，著力彌補業務空白、經驗盲區、能力短板。聯合編辦、財政等部門及時為新錄用公務員辦理入編、入職、工資發放等各項手續，建立新錄用公務員微信群，及時掌握其思想動態、工作生活現狀，疏導畏難情緒、做好排憂解難，不斷激發新錄用公務員精神動力和工作熱情。
