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我國(guó)正處于社會(huì)深化改革的重要階段，社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求企業(yè)探索信訪維穩(wěn)，這樣才能有利于加強(qiáng)社會(huì)團(tuán)結(jié)監(jiān)督，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有深遠(yuǎn)影響，同時(shí)也符合未來(lái)社會(huì)發(fā)展需求。在改革開放前期我國(guó)更加注重整體性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此企業(yè)的信訪維穩(wěn)力度不夠。隨著我國(guó)全面提升現(xiàn)階段的財(cái)政制度，要求企業(yè)構(gòu)建信訪維穩(wěn)制度，并同時(shí)提高廣大群眾的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，以此促進(jìn)我國(guó)法制社會(huì)的全面發(fā)展，近些年來(lái)地方企業(yè)的信訪維穩(wěn)在環(huán)節(jié)有了較大提升，但是其中也存在著一定問(wèn)題，只有推進(jìn)透明的企業(yè)財(cái)政，才能有效提高企業(yè)職能，這也是我國(guó)深化改革的重要舉措。
一、我國(guó)企業(yè)信訪維穩(wěn)發(fā)展分析
自新中國(guó)成立以來(lái)，我國(guó)經(jīng)歷了無(wú)數(shù)個(gè)歷史時(shí)期，在不同的歷史時(shí)期中，國(guó)家的戰(zhàn)略發(fā)展方針側(cè)重點(diǎn)也有所不同。當(dāng)前的國(guó)情以及未來(lái)社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，要求企業(yè)根據(jù)信訪維穩(wěn)情況需要，地方和企業(yè)也頒布了相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于信訪維穩(wěn)管理制度進(jìn)一步提出了要求，同時(shí)也細(xì)化了企業(yè)信訪維穩(wěn)的流程，由此看出我國(guó)的企業(yè)信訪維穩(wěn)主要經(jīng)歷了多個(gè)階段，如今的信訪維穩(wěn)需要緊跟社會(huì)發(fā)展形式并注重責(zé)任體系的構(gòu)建，通過(guò)提高企業(yè)職能部門的透明性，進(jìn)一步強(qiáng)化公眾的監(jiān)督權(quán)，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)事業(yè)發(fā)展奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)。
企業(yè)日常的工作內(nèi)容較為繁雜，在信訪維穩(wěn)管理的諸多環(huán)節(jié)中，其同一目的是還原歷史活動(dòng)的真實(shí)面貌和真實(shí)狀態(tài)，既要為后期的事件查詢提供原始依據(jù)，同時(shí)也能為后期的工作調(diào)整和優(yōu)化提供價(jià)值數(shù)據(jù)。傳統(tǒng)的企業(yè)信訪維穩(wěn)制度管理一般都是以紙質(zhì)材料為基礎(chǔ)，隨著當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展變化，還需要加入信息化的數(shù)據(jù)信息，這在無(wú)形中增加了工作人員的工作量和工作內(nèi)容，但是多元化的信訪維穩(wěn)管理形式可以為其他內(nèi)業(yè)活動(dòng)提供更加優(yōu)質(zhì)的數(shù)據(jù)依據(jù)。企業(yè)的信訪維穩(wěn)管理不僅是其他工作項(xiàng)目的重要基礎(chǔ)保障，同時(shí)也決定了企業(yè)的整體運(yùn)行狀態(tài)。例如，企業(yè)信訪維穩(wěn)是企業(yè)保證自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)，同時(shí)也能爭(zhēng)取更多權(quán)益的保障。因此，對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行以及可持續(xù)發(fā)展都具有深遠(yuǎn)影響，加強(qiáng)企業(yè)信訪維穩(wěn)管理工作力度是社會(huì)的必然趨勢(shì)，既能夠有效體現(xiàn)出企業(yè)原有的工作狀態(tài)，還能促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作環(huán)節(jié)的簡(jiǎn)化，對(duì)于我國(guó)社會(huì)體制深化改革也具有重要作用。
二、企業(yè)信訪維穩(wěn)制度構(gòu)建過(guò)程中存在的問(wèn)題
信訪工作是企業(yè)最重要的工作之一。沒(méi)有信訪工作，隨著時(shí)間的推移，員工和企業(yè)之間的矛盾將難以解決，這將阻礙企業(yè)和員工的發(fā)展。目前，許多公司認(rèn)為公司制度已經(jīng)頒布，員工待遇很高，員工沒(méi)有不滿足的地方。因此，沒(méi)有設(shè)立信訪服務(wù)，導(dǎo)致一些員工出現(xiàn)問(wèn)題和困難，不知道向何處報(bào)告。這種情況越來(lái)越多，最終導(dǎo)致員工崩潰，造成了極大騷動(dòng)。難以解決的問(wèn)題，給企業(yè)帶來(lái)了巨大損失，也對(duì)企業(yè)與員工的關(guān)系產(chǎn)生了很大影響。在當(dāng)今社會(huì)，政府部門高度重視信訪服務(wù)，因?yàn)槿罕娛腔A(chǔ)，需要了解群眾的需要和困難，使國(guó)家能夠進(jìn)一步穩(wěn)步發(fā)展。企業(yè)也應(yīng)該更加重視信訪工作，不重視信訪工作，不利于企業(yè)的發(fā)展。
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