摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024抓好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作的發(fā)言材料》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024抓好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作的發(fā)言材料》。
2021年以來，全市上下認(rèn)真貫徹落實中央和省委決策部署，始終把鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接擺在重要位置來抓，有力推動了兩者有效銜接。但當(dāng)前工作中還存在如下問題：
一是群眾增收方面做的還不夠好。產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍需加力，圍繞扶貧產(chǎn)業(yè)形成的產(chǎn)業(yè)鏈還不夠長、不夠強，涉農(nóng)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社帶農(nóng)益農(nóng)作用還沒有完全發(fā)揮。個別群眾自身能力不強，缺少專業(yè)的技能培訓(xùn)，與企業(yè)提供的就業(yè)崗位不匹配，本地實現(xiàn)就業(yè)難度較大。
二是人才引進(jìn)力度不大。鄉(xiāng)村振興首要是人才振興，人才引進(jìn)的力度還不夠，特別是高層次、拔尖人才的引進(jìn)較少。比如，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院缺少專業(yè)能力強的大夫，絕大部分群眾看病必須到市區(qū)醫(yī)院；鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校優(yōu)質(zhì)教師較少，學(xué)生綜合素質(zhì)全面發(fā)展抓的不緊。
三是思想認(rèn)識不到位。對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略認(rèn)識不深、理解不到位，一些干部群眾對實施鄉(xiāng)村振興的主要內(nèi)容和目標(biāo)任務(wù)不清楚，在推進(jìn)鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作中“如何去開展工作”“做到什么程度”缺乏全方位的認(rèn)識，一定程度上制約了鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作。
四是農(nóng)村干部待遇不高。農(nóng)村干部工資待遇不高，干部工作主動性和積極性相對不足。如：在鎮(zhèn)村設(shè)立的防返貧動態(tài)監(jiān)測網(wǎng)格員，部分沒有補助，一定程度上影響了防返貧動態(tài)監(jiān)測工作。
為此建議：
一、大力推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。深入貫徹落實中央農(nóng)村工作會議精神，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作重要講話和重要指示精神，結(jié)合國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和省市區(qū)重要決策，設(shè)計好、規(guī)劃好鄉(xiāng)村振興工作，重點抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，做好補鏈、延鏈、強鏈各項工作，切實發(fā)揮產(chǎn)業(yè)帶動作用，確保群眾增收。有針對性地開展招商引資工作，招引一批帶動能力強的好項目好企業(yè)，發(fā)揮領(lǐng)頭雁作用，帶領(lǐng)基層群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)，真正讓懂市場規(guī)律、風(fēng)險評估和預(yù)測的專業(yè)人士，協(xié)助發(fā)展壯大扶貧產(chǎn)業(yè)。
二、加大人才培養(yǎng)引進(jìn)。科學(xué)編制人才庫，真正將具有專業(yè)技能知識、豐富實踐經(jīng)驗的本地人才納入到人才庫，發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，積極與高校聯(lián)系合作，邀請高層次專家教授來銅開展專題輔導(dǎo)培訓(xùn)，傳授先進(jìn)理念和專業(yè)知識，幫助培養(yǎng)本地人才。加大人才引進(jìn)，有針對性地引進(jìn)各行業(yè)拔尖人才，給予具有競爭力的薪資待遇，更好地發(fā)揮人才優(yōu)勢，為鄉(xiāng)村振興實施提供堅強的人力保障。
三、切實提高思想認(rèn)識。加強學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，充分運用線上和線下等方式，分批次對各級黨員干部開展輪訓(xùn)，讓各級黨員干部深刻認(rèn)識到開展鄉(xiāng)村振興的重要意義、工作任務(wù)以及目標(biāo)要求，確保鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作推進(jìn)有力，任務(wù)落實到位。選優(yōu)配強駐村工作隊，把年輕有朝氣、政治立場堅定、工作能力突出、具有專業(yè)知識的干部選拔出來，輪茬駐村工作，在基層鍛煉提升。派駐單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要密切溝通交流，既要明確分工，同時也要相互補位，形成工作合力，一股勁的干好工作。
四、提高農(nóng)村干部待遇。制定科學(xué)完善的薪資制度，建立工資逐年增長、年終一次性考核獎勵等機制，讓村干部有合理的勞動報酬，維持家庭生活開支，解決他們的后顧之憂，不斷激發(fā)工作熱情，提高工作效率。建立村支部書記助理、村主任助理制度，任命鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年新招錄的干部為助理，協(xié)助村書記、主任開展工作，為村干部培訓(xùn)電腦、手機等使用技巧，村干部幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)新來的干部熟悉基層工作，學(xué)會與群眾溝通交流，共同成長提高，讓新招錄的干部在村上完成試用期考核。
