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黨的二十大報告指出，“全面建設社會主義現代化國家，必須堅持中國特色社會主義文化發展道路，增強文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設社會主義文化強國，發展面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化，激發全民族文化創新創造活力，增強實現中華民族偉大復興的精神力量。”
所謂“文化自信”，就是對自身文化價值的充分肯定和對自身文化發展的堅定信心。就*而言，就是要通過構建*高度的文化自信，積極面對新形勢、新任務、新挑戰，外強實力，內強精神，推動公司在中國式現代化新征程上實現高質量發展。下面，我結合自身及部門工作職責，從“堅定文化自信、根植文化自信、踐行文化自信”三個方面，談一談學習體會。
一、堅定文化自信，實現“三個有利于”
堅定文化自信，有利于提高企業競爭力。作為國家踐行*戰略的重要力量，*肩負著經濟發展和社會發展雙重責任。面對互聯網不斷發展和全球經濟一體化格局下接踵而至的挑戰與文化沖擊，堅定文化自信，加強文化建設，以文化力提升企業競爭力，以一流的企業文化打造一流的現代企業，是助推*實現“*”戰略目標的重要保障。
堅定文化自信，有利于建設高素質的人才隊伍。堅定文化自信能夠引導員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將自身發展需要和企業奮斗目標結合起來，是企業建設高素質人才隊伍、企業與員工實現發展雙贏局面的必要環節。在高度自信的企業文化背景下產生的企業歸屬感、責任感和使命感，能夠激發員工的積極性、創造性和主動性，形成強大的人才合力。
堅定文化自信，有利于提升企業管理水平。國有企業在發展的不同階段會制定適合本階段發展的戰略規劃，同時也會根據戰略規劃適時地調整企業的管理機制。堅持文化自信是一種精神力量，可以引導公司員工不斷轉變觀念，加深對企業內外部環境及企業發展的認知，使自己適應這種調整和變化，通過提高員工的自我約束和管理能力，進而推動公司管理水平的提高。
二、根植文化自信，探索“三大路徑”
塑造排頭兵認知，鍛造價值引導力。價值認知是企業職工的“共同取向”，是文化自信的前提條件。*以“*”為企業愿景，在明確的發展方向和發展目標背景下，結合公司中心任務開展文化建設，占據精神高地，正確進行價值引領，才能堅定廣大員工*的理想信念，激發廣大員工干事創業的熱情。
打造排頭兵標桿，激發文化凝聚力。典型示范是黨的思想政治工作的主要方法，是推進文化自信的重要途徑。開展全覆蓋的典型選樹工作，以*為載體，“塑”好價值標桿，在公司內深植“所有的奮斗都會留下印記，所有的奮斗都不會被辜負”的理念。建立全流程的典型宣傳機制，用好公司新聞宣傳陣地，“講”好榜樣故事，引導廣大員工深學、細照、篤行，激發奮進力量。
實現價值激活，凝聚精神推動力。要深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，充分發揮文化建設的引領作用，常態化推進*活動融入日常、抓在經常、做在平常，凝聚起走出“舒適區”、勇闖“無人區”的共識，進一步鍛造廣大干部員工“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風，激發員工振奮精神、主動作為，形成持續推進文化建設和實現企業高質量發展的長久動力。
三、踐行文化自信，做到“三個提升”
習近平總書記強調，要堅定文化自信，不能只掛在口頭上，而要落實到行動上。就行政部而言，就是要以日常事務性工作為抓手，全方位推進部門各項工作邁上新臺階、再上新水平。結合本部門2023年工作的重點難點痛點問題，現提出以下3點工作建議：
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