摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024在國企黨委理論中心組研討交流會暨專題讀書班上的講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在國企黨委理論中心組研討交流會暨專題讀書班上的講話》。
同志們：
調(diào)查研究是我們黨在各個(gè)歷史時(shí)期做好工作的重要傳家寶。習(xí)近平總書記高度重視調(diào)查研究，在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，弘揚(yáng)黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，促進(jìn)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭深入調(diào)查研究，撲下身子干實(shí)事、謀實(shí)招、求實(shí)效。中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案》，把調(diào)查研究作為在全黨開展主題教育的重要內(nèi)容，倡導(dǎo)全黨大興調(diào)查研究之風(fēng)，進(jìn)一步深刻闡明了調(diào)查研究的極端重要性，也為我們破解國有企業(yè)黨建工作難題提供了重要遵循。國有企業(yè)黨建工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，是黨的基本理論、基本路線、基本方略在國有企業(yè)中得到堅(jiān)決貫徹落實(shí)的根本途徑。在全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開局之年，在鞏固深化國企改革三年行動成果、深入推進(jìn)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合、提高國有企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵階段，如何加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的調(diào)查研究，精準(zhǔn)助力、有效保障新一輪國企改革的順利實(shí)施，確保新一輪國企改革“深化、提升、走穩(wěn)、走遠(yuǎn)”，是當(dāng)前省屬國有企業(yè)黨組織和黨務(wù)工作者需要認(rèn)真思考和解決的一個(gè)重要課題。下面，根據(jù)會議安排，我談幾點(diǎn)體會，以供同志們參考。
一、深刻認(rèn)識在國企黨建工作中加強(qiáng)調(diào)查研究的重要意義
調(diào)查研究是新時(shí)代加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的根本要求。加強(qiáng)黨的政治建設(shè)是實(shí)現(xiàn)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的首要政治保障，也是破解國企黨建工作難題的重要舉措。站在新的發(fā)展階段，國有企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)依然十分嚴(yán)峻，這就要求我們在實(shí)際工作中，要堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，更加深刻地把握國有企業(yè)黨的政治建設(shè)的基本要求和內(nèi)在規(guī)律，胸懷“兩個(gè)大局”，牢記“國之大者”，圍繞國有企業(yè)黨建工作面臨的新問題新挑戰(zhàn)，多方調(diào)查研究，反復(fù)醞釀討論，努力探索出適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的黨的政治建設(shè)實(shí)踐路徑，不斷提升企業(yè)黨的建設(shè)質(zhì)量。要始終堅(jiān)持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動搖，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神作為企業(yè)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟黨的二十大提出的新思想新論斷、作出的新部署新要求基礎(chǔ)之上，把如何有效將企業(yè)黨建工作同黨的二十大精神結(jié)合起來，作為當(dāng)下著重思考和調(diào)查研究的現(xiàn)實(shí)問題，運(yùn)用好調(diào)查研究這把“金鑰匙”，找到解決問題的思路和辦法，推動黨的二十大作出的重大決策部署在企業(yè)落地落實(shí)。
調(diào)查研究是新階段破解黨建工作難題的迫切需要。省屬國有企業(yè)處于關(guān)系全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展全局的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，承擔(dān)著產(chǎn)業(yè)“四地”建設(shè)的重大戰(zhàn)略任務(wù)，在鹽湖資源、清潔能源、有色金屬、綠色農(nóng)牧、現(xiàn)代金融、交通物流等領(lǐng)域發(fā)揮著重要的要素支撐作用。在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化新征程中，如何把企業(yè)基層黨組織建設(shè)成為有效實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘？如何優(yōu)化完善現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化？如何加速創(chuàng)新人才智聚企業(yè)，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)人才集聚高地？如何有效加強(qiáng)對企業(yè)“一把手”的監(jiān)督管理，充分激發(fā)關(guān)鍵少數(shù)“頭雁效應(yīng)”？如何以黨建融合促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略重組整合？諸如此類的很多問題亟待解決和優(yōu)化，這些都要立足于大量實(shí)事求是、廣泛深入的調(diào)查研究，只有用好調(diào)查研究這把“金鑰匙”，才能破解企業(yè)黨建工作中的堵點(diǎn)、淤點(diǎn)、難點(diǎn)問題，持續(xù)推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合、有效發(fā)力，把省屬國有企業(yè)打造成引領(lǐng)地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎。
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