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飯店雇人合同范本 第1篇
??甲方： （用工單位）
??地址：
??電話：
??乙方:
??地址:
??電話:
??甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將部分工作崗位的工作任務(wù)外包給乙方進(jìn)行勞務(wù)服務(wù)外包項(xiàng)目達(dá)成如下一致意見：
??一、工作內(nèi)容
??乙方以勞務(wù)派遣方式，承包甲方檢驗(yàn)檢測項(xiàng)目中的相關(guān)輔助工作（如打磨，搬運(yùn)等）。
??二、工作時間
??根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定實(shí)行八小時工作制，超出時間以小時計(jì)費(fèi)（詳見本協(xié)議關(guān)于勞務(wù)等費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付情況條款）
??一般情況下，早上8:00-12:00；下午13:30-17:30。
??特殊情況下，由甲方根據(jù)檢驗(yàn)檢測項(xiàng)目的進(jìn)度統(tǒng)一安排。
??三、甲方的權(quán)利、義務(wù)
??1、甲方應(yīng)明確乙方從事勞務(wù)服務(wù)外包的工作崗位工作任務(wù)和工作要求，然后由乙方管理人員（帶隊(duì)隊(duì)長以上）自行負(fù)責(zé)其指定工作崗位的工作任務(wù)。（甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督管理）
??2、甲方應(yīng)為乙方派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務(wù)人員提供必要的勞動保護(hù)用品。對于首次派遣至甲方的人員，甲方將對其進(jìn)行安全和操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，并將相關(guān)培訓(xùn)資料和要求發(fā)給乙方。
??3、甲方應(yīng)尊重乙方派遣人員的民族習(xí)慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方派遣人員。
??4、甲方有權(quán)抽查復(fù)檢經(jīng)過乙方認(rèn)定體檢合格的乙方派遣人員，對于復(fù)檢不合格的乙方派遣人員，甲方有權(quán)要求乙方及時更換，同時乙方必須保證甲方每次項(xiàng)目所需的出勤人數(shù)，不影響甲方的生產(chǎn)；甲方有權(quán)抽查乙方派遣人員的勞動合同、身份證明等，乙方及其派遣員工應(yīng)配合甲方的抽檢。
??5、乙方派遣人員有下列行為的，甲方有權(quán)要求乙方立即更換：
??a、乙方派遣人員違反操作規(guī)程，造成所負(fù)責(zé)的工作不能正常運(yùn)行，或不能保證工作質(zhì)量，給甲方造成損失的；
??b.、乙方派遣人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律的；
??c、乙方派遣人員不能提供真實(shí)有效的教育證明（如畢業(yè)證書等）、健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明等；
??d、乙方派遣人員在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的；
??一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的項(xiàng)目進(jìn)度；對于乙方支付員工的工資低于當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)標(biāo)準(zhǔn)時，甲方有權(quán)要求其進(jìn)行修改。
??6、甲方應(yīng)承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工時之外的加班費(fèi)用，根據(jù)實(shí)際情況為乙方人員提供免費(fèi)工作餐。
??7、甲方指定包括人力資源等相關(guān)專門部門的管理人員作為本合同實(shí)施的協(xié)調(diào)人員，并指定管理人員對乙方派遣人員進(jìn)行考核，并根據(jù)考核系數(shù)決定乙方的勞務(wù)費(fèi)用（考核系數(shù)由甲方根據(jù)考核結(jié)果跟乙方商定）。
??8、甲方應(yīng)派專人負(fù)責(zé)乙方派遣人員出勤名單及時間的核查與勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算的審核。
??9、甲方應(yīng)按照本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式及時支付乙方勞務(wù)費(fèi)用。
??10、甲方應(yīng)對知悉的乙方有關(guān)信息、數(shù)據(jù)和資料（包括但不僅限于技術(shù)、財(cái)務(wù)、銷售方面的信息、數(shù)據(jù)和資料）及其他信息負(fù)有嚴(yán)格保密的責(zé)任。
??四、乙方的權(quán)利、義務(wù)
??1、乙方應(yīng)保證具有有關(guān)生產(chǎn)、營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證明的原件及復(fù)印件。
??2、乙方應(yīng)保證嚴(yán)格遵守有關(guān)的國家法律法規(guī)，特別是有關(guān)員工勞動保障或福利政策，同時承諾遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，包括安全、環(huán)保等各項(xiàng)指導(dǎo)原則。
??3、應(yīng)根據(jù)甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工到甲方指定的工作地點(diǎn)工作，同時承諾不派出或使用童工。
??4、乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理意外保險，并提供員工的其他有關(guān)證明的原件或復(fù)印件（包括但不限于履歷表、學(xué)歷證、身份證和健康體檢證明等）的復(fù)印件，并保證其資料的真實(shí)有效性。同時乙方應(yīng)承諾遵守《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。
??5、除經(jīng)甲方特殊的同意情況外，乙方派遣人員必須符合以下條件：
??a. 一般情況下要求性別為男性，原則上年齡在18周歲-50周歲（具體參照施工作業(yè)現(xiàn)場的要求）；
??b、身體健康，精神狀態(tài)良好，并具有合格有效的健康體檢證明；
??c. 具有初中或以上學(xué)歷，能有效和清楚地口頭和書面表達(dá)自己；
??d. 未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結(jié)核化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病；
??e. 未患有職業(yè)病鑒定委員會鑒定的職業(yè)病。
??f、教育乙方派遣人員遵守^v^法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度及其他各項(xiàng)規(guī)定。
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