摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024組織部長在縣委理論學(xué)習(xí)中心組研討交流會上的發(fā)言材料》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024組織部長在縣委理論學(xué)習(xí)中心組研討交流會上的發(fā)言材料》。
同志們：
習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中明確指出，全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興，關(guān)鍵在黨，必須持之以恒推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，深入推進(jìn)新時代黨的建設(shè)新的偉大工程，以黨的自我革命引領(lǐng)社會革命。組織部門作為管黨治黨的重要部門，承擔(dān)著為黨選賢任能、廣聚英才、鞏固基礎(chǔ)等重要使命，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，聚焦新時代新征程新使命，抓思想、選干部、聚英才、強基礎(chǔ)，以時不我待的趕考心態(tài)、一往無前的奮斗姿態(tài)、不負(fù)韶華的拼搏狀態(tài)，艱苦奮斗、守正創(chuàng)新，踔厲奮發(fā)、勇毅前行，在新征程上書寫組織工作更大光榮。
領(lǐng)悟偉大思想的真理力量，為踐行使命凝心鑄魂。黨的十八大以來，面對波譎云詭的國際形勢、復(fù)雜敏感的周邊環(huán)境和艱巨繁重的改革任務(wù)，我們黨團結(jié)帶領(lǐng)全黨全國各族人民堅定信心、迎難而上，控疫情、抗洪澇，戰(zhàn)貧困、建小康，穩(wěn)經(jīng)濟、促發(fā)展，應(yīng)變局、化危機，攻克了一個個看似不可攻克的難關(guān)險阻，創(chuàng)造了一個個彪炳史冊的人間奇跡，推動我國邁上全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。這些偉大歷史性成就的取得，歸根到底是因為有以習(xí)近平同志為核心的黨中央領(lǐng)航掌舵，有習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引航向。要抓緊抓實理論武裝，加強理想信念教育，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，把學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神作為各級培訓(xùn)的必修課和黨員教育的中心內(nèi)容，組織廣大黨員干部要帶著忠誠學(xué)習(xí)、帶著責(zé)任領(lǐng)悟、帶著使命貫徹,充分運用中心組學(xué)習(xí)、微黨課、主題黨日、輔導(dǎo)講座等形式，推動黨的二十大精神進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)機關(guān)、進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，引導(dǎo)各級黨組織和黨員干部自覺把思想統(tǒng)一到黨的二十大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)黨的二十大確定的各項任務(wù)上來，堅定推動黨的二十大精神在**落地生根、開花結(jié)果。
樹牢大抓基層的鮮明導(dǎo)向，為黨的事業(yè)強基固本。欲筑室者，先治其基?；鶎狱h組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。要堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，把嚴(yán)密黨的組織體系作為強基固本之舉，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展變化創(chuàng)新黨的基層組織設(shè)置和活動方式，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域特別是外賣配送員、快遞員、網(wǎng)紅等新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體基層黨組織建設(shè)，不斷推動黨組織有效嵌入各類基層組織、黨的工作有效覆蓋社會各類群體。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，通過對照標(biāo)準(zhǔn)做“體檢”、靶向施治開“藥方”、強化舉措問“療效”“三步走”為基層黨組織“強筋健體”。提升黨建引領(lǐng)基層治理精細(xì)化服務(wù)水平，優(yōu)化“一核多會”“一戶三員”治理制度，激活基層治理的“毛細(xì)血管”和“神經(jīng)末梢”，不斷提升社會治理效能。著力加強黨員教育管理工作，推行流動黨員積分管理制度，圍繞森林防火、鄉(xiāng)村振興等中心工作，選樹典型，引領(lǐng)示范，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化鍛造更加強大的先鋒力量。
鍛造堪當(dāng)重任的干部隊伍，為服務(wù)中心蓄勢賦能。把忠誠放在首位，堅持黨管干部，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深化政治建設(shè)考察，建立完善干部政治素質(zhì)檔案，加強干部平時考核、年度考核、政治素質(zhì)考察等結(jié)果的綜合運用，對政治上不合格的干部一律“一票否決”。把擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向，樹立起能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向，繼續(xù)落實干部成長“長回路”機制，開展年輕干部“墩苗計劃”，大膽使用、提拔重用在鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等基層一線、項目前線上經(jīng)受磨煉、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。開展領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況調(diào)研，推行日常干部情況調(diào)研，完善領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判機制,不斷提升干部選配的精準(zhǔn)性、科學(xué)性，選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，真正把組織放心、人民滿意的好干部選出來、用起來。把“干凈”當(dāng)作準(zhǔn)則，加強從嚴(yán)管理、關(guān)心關(guān)愛，嚴(yán)格落實《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，進(jìn)一步完善容錯糾錯、澄清保護(hù)等制度，深入“工作圈”“生活圈”“朋友圈”全方位加強對領(lǐng)導(dǎo)干部社會交往監(jiān)督，著力以忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍推動**高質(zhì)量發(fā)展。
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