摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《西點招聘合同范本(實用20篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《西點招聘合同范本(實用20篇)》。
西點招聘合同范本 第1篇
61、食有品味，香譽天下。
62、鮮極精美水果蛋糕。
63、羽裝百果，美麗心情。
64、金香西點，古御今品。
65、年年歲歲有今日，一年更勝一年旺。
66、蛋糕領(lǐng)鮮，品質(zhì)優(yōu)選。
67、加了鮮果的蛋糕，就是不一樣。
68、親，今天你御金香了嗎?
69、盡享舌尖奢華美味。
70、戀趣蛋糕，水果蛋糕倡導(dǎo)者(開拓者)。
71、摯愛滋味，回味一生。
72、鮮果季節(jié)，幸福味道。
73、水果的王后?當(dāng)然就是我們的鮮蛋糕了。
74、蛋糕愛水果，新鮮又時尚。
75、蛋味濃果味鮮。
76、那一刻的甜美與心動，給最愛人的選擇。
77、以和為貴。活(和)出精彩。
78、品質(zhì)生活，用心為你。
79、水果蛋糕，香飄九霄。
80、一蛋擁有，別無所求。
西點招聘合同范本 第2篇
甲方：
乙方： 身份證號碼：
住址：
電話:
甲方聘用乙方為永恒通訊，蘇中華手機專賣店正式營業(yè)員，就聘用事宜，雙方達(dá)成如下協(xié)議：
1、雙方本著真誠合作，共謀發(fā)展的原則，友好協(xié)商共同訂立本協(xié)議。
2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，必須持有合法有效的省份證件。
3、乙方須詳細(xì)閱讀本協(xié)議并了解甲方的一些相關(guān)規(guī)定，并自愿維護(hù)和遵守甲方的經(jīng)營理念，有較高的認(rèn)識度及忠誠度，并自愿維護(hù)和遵守甲方的一切規(guī)章制度。
4、乙方在甲方試用期為①個月，在試用期內(nèi)，甲乙雙方認(rèn)為對方不適應(yīng)該工作應(yīng)提前⑤天向?qū)Ψ酵ㄖ?/p>
5、乙方在本店內(nèi)導(dǎo)致商品和財產(chǎn)損壞或丟失均按價格賠償。
6、店內(nèi)清潔隨時打掃，不能亂貼亂畫。
7、按時上下班不能早退、遲到、離崗否則按曠工處理，上班時間要求帶著微笑服務(wù)，不得從事于與本職無關(guān)的其他活動，不能帶著不好的情緒上班。
8、不能動用公款下班時如數(shù)上交，不能做假賬，自己賒欠的帳自己收回，本店的商品不能租借。
9、甲方按乙方銷售業(yè)績的大小給予不同的獎勵，并按其規(guī)定發(fā)放工資，甲方不承擔(dān)乙方其他任何費用。
工資：保底+提成。
工資詳情：600元保底另加提成。
手機提成：100元——399元提10元，400元——599元提15元，600元——799元提20元，800元——1199元提25元，1200元以上的提30元。 手機號卡：移動2g卡提3元，移動全球通卡提5元，賣手機配送的號碼卡和其他商品不提成，二手手機不提成。
10、乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌鲂畔ⅲ⒓皶r準(zhǔn)確的提供給甲方。
11、如果不可抗拒力、不可預(yù)測的因素造成本店不能正常運作時，甲方當(dāng)盡力補救，但不承擔(dān)任何責(zé)任。
12、以上條款如有未盡事宜，雙方可協(xié)商而定。
13、本協(xié)議有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。
14、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。
甲方法定人簽字：
20 年 月 日
乙方簽字：
20 年 月 日
擔(dān)保人簽字：
20 年 月 日
西點招聘合同范本 第3篇
蛋糕宣傳其實不光要靠廣告，更多的在于口味及口碑。下面給你一些蛋糕方面的廣告詞作參考：
1、奈姿萊，暢享甜蜜。
2、一日香畔之旅，永恒快樂靈感。
3、讓美味成為你的傳說。
4、一份“心意”，一絲香濃。
5、香香買幾只，美美吃幾口。
6、聞香識品味，品嘗知文化。
7、香知香伴，香約香戀。
8、美芙，美妙心感動。
9、每一天，心香伴。
10、放心看得到，健康吃得到。
11、一蛋擁有，別無所求。
12、妙享“朵”味人生。
13、以我之（糕）高，品生活之位。
14、讓西點成為永久心意的載體。
15、蛋糕要做就做最好。
16、彩色的美味，大海般無邊的美味都在蔚藍(lán)彩味烘焙坊。
17、愛的蛋糕，融化心“甜”。
18、讓你每一口都這么享受。
19、每一次的品嘗，每一次的釋放。
20、以菩提之心，融美好于懷。
21、卓品蛋糕，好吃的藝術(shù)品。
22、享受純粹和滿足的愛。
23、美味，在唇齒間回味。
24、幸福滋味，美味優(yōu)品。
25、小蛋糕，大美味，美味，淺淺嘗。
西點招聘合同范本 第4篇
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。
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