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這段時間，我們單位決定以提高工作質量為題，分業務口連續召開4個座談會，處長、副處長都要發言，其他干部自由發言，以此推動機關干部進一步解放思想、開拓思路、凝聚共識、聚力發展。
我們單位有近30個處室和直屬單位，這種全口徑、大范圍的座談發言，已經很多年沒有搞過了。
按照預定的方案，每個人發言限3分鐘以內。單位的“一把手”私底下對我說，3分鐘很能看出一個人的水平，所以這是交流，也是考試。
確實，臺上三分鐘，臺下十年功。3分鐘的發言，落成文字，也就六七百字。要用這么短的篇幅，在眾多同行+內行特別是領導面前交出一份言之鑿鑿、出新出彩的答卷，并不是一件容易的事兒。
能進入省直機關、要害部門工作的，不說都是精英，起碼也是“人精”，見多識廣、悟性不低。按道理，3分鐘的發言只能算是“牛刀小試”。但從前兩場“考試”來看，一共有35位同事發了言，水平高低還是比較明顯的。
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