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離職簽合同范本 第1篇
甲方：
乙方：
雙方參照《xxx勞動法》等法律法規(guī)，經協(xié)商，在互諒互讓的基礎上，就解除勞動關系及經濟補償事宜達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方經協(xié)商一致，同意于 年 月 日解除勞動關系，雙方勞動關系即行解除，工資結算至解除勞動關系日。
2、甲方應于 年 月 日前一次性支付給乙方人民幣計： 元作為經濟補償。
3、乙方應于 年 月 日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責任。
4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認對工作期間的薪資及相關費用已結清并無任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動關系程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。
5、本協(xié)議一經簽訂即具有法律效力，本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)
年 月 日
年 月 日
離職簽合同范本 第2篇
九、本協(xié)議以上內容為甲乙雙方的真實意愿，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
十、本協(xié)議未盡事宜，甲、乙雙方可另行訂立補充條款或補充協(xié)議。補充條款或補充協(xié)議以及本協(xié)議的附件均為本協(xié)議不可分割的部分。
十一、協(xié)議的任何修改或補充，只有在雙方授權代表簽字后生效，并成為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
十二、本協(xié)議一式_______份，甲乙雙方各持_______份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
十三、除非遇到不可抗力因素導致本協(xié)議不能履行，未經甲、乙雙方一致書面同意，任何單方無權變更協(xié)議內容。
甲方：_______________ 乙方：_______________
法定代表人：_________ 委托代理人：_________
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
簽字地點：___________ 簽字地點：___________
離職簽合同范本 第3篇
用人單位（全稱）：XX公司（以下簡稱甲方）
勞動者姓名：__________________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方協(xié)商解除勞動關系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應承擔的法律責任，經友好協(xié)商，特訂立如下協(xié)議：
1、甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續(xù)；
2、乙方應當自覺遵守甲方的規(guī)章制度，如實認真地與甲方辦理離職交接手續(xù)，不得隱瞞、拖延；
3、乙方承諾離職后不得利用其所能知曉的甲方的商業(yè)秘密在商業(yè)活動中為自己或他人牟取利益，否則，甲方保留要求乙方退回在職期間甲方支付給乙方的保密費的權利；
本條款所指的商業(yè)秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創(chuàng)作、開發(fā)、生產、制作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負有保密義務的第三人的一切商業(yè)上、技術上或生產上尚未對外公開或未解除機密性的各項資訊。
4、乙方承諾不從甲方處招聘員工；
5、乙方違反本協(xié)議之任一條款，都應承擔違約責任。甲方有權主張由于乙方責任導致甲方損失的賠償；
6、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；
7、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；
8、因本協(xié)議產生之爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，以XX所在地法院為爭議管轄法院。
甲方：（蓋章）乙方：（簽字）
日期：日期：
離職簽合同范本 第4篇
甲方：乙方：
地址：性別：
法定代表人：身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系方式：
1、甲乙雙方于20xx年12月12日協(xié)商一致解除雙方勞動合同，雙方自20xx年12月13日起不再存在勞動關系。
2、工資結算：乙方工資結算至20xx年12月12日。
乙方應獲得的未結工資（人民幣：）；
未休年假工資：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》和《勞動合同》、《員工手冊》的相關規(guī)定和約定，結合乙方在甲方工作時間，乙方20xx年應享有0天法定年假，故乙方未休年假工資結算至年月日，甲方向乙方支付未結年假工資共計：RMB（人民幣：元整）。
乙方在職期間未結算加班工資為：0
年月至年月延時加班合計：周六日加班合計：天，法定節(jié)假日加班
合計天：故乙方加班工資結算至年月日，甲方向乙方支付未結加班工資共計：RMB元（人民幣：元整）。
以上款項共計：RMB元(人民幣：元整)，扣除甲方代扣代繳的相關個稅等費用后的金額共計為RMB（人民幣：整）。
甲乙雙方對以上工資項目與數(shù)額全部結清（包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等所有工資項目），無任何爭議。
以上款項將于20xx年12月15日前匯入乙方工資賬號。
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