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消防訂單合同范本 第1篇
自20xx年首批合同制消防員充實到泉州各級消防中隊擔任滅火和搶險救援工作以來，合同制消防員和現役官兵一起合作完成艱巨的防火監督、滅火搶險救援工作，緩解了現行公安消防力量嚴重不足的矛盾。經過幾年的成長，合同制消防員隊伍已逐漸消防隊伍中一支重要的力量，但這種新力量的出現，給基層消防大的管理教育帶來了新的挑戰，怎樣合理調配他們，充分調動他們工作的積極性，促進合同制消防員隊伍與現役隊伍的有效配合，共同提高部隊整體的戰斗力和凝聚力，已成為基層干部亟需解決的課題。在石獅大隊駐訓期間，有幸來到有著優良傳統的合同制消防員中隊，石獅市二、三中隊交流學習，受益匪淺，現將幾點想法總結如下：
一、合同制消防員隊伍的幾個特點
(一)人員構成成份比較復雜。從現有的合同制隊員的成份來看，有剛畢業的大學生，有在家待業的，有退伍的戰士，有做原本是生意的.，濾布有正在不同行業上崗的等等，由于原本的情況不同，起點不一樣，社會閱歷不一樣，對待生活的態度也存在很大差異，因此表現出來的工作態度也不一樣。
(二)能力素質參差不齊。隊員來部隊前接受教育的程度、身體素質、個人品質都有很大的差別。有的隊員有一技之長，比如駕駛、修理等，甚至有消防員退伍的，對消防業務很熟悉，身體素質也很好，但有的同志是剛出校門的或從事過其它崗位有工作經驗的，對消防業務不熟練，但文化程度較高，因此要縮減隊員之間能力、素質的差異，很好地凝聚他們的向心力也面臨一定的困難。
(三)文化程度相對較高。由于在征招合同制消防員時，對文化程度作了要求，合同制文員隊文化程度在大專以上，合同制滅火救援隊文化程度都在高中以上，相對現役戰士來說，接受文化教育的程度高，文化素質比較好，表現出來對文字處理能力較好，計算機的運用比較熟練，理解接受能力比較強。
基于以上幾個特點，合同制消防員對待工作地態度可以歸納為以下幾種類型：
1） 熱愛工作，珍惜工作機會。大多數合同制消防員屬于這個類型，熱愛本職工作，珍惜現有的工作崗位，下隊以后，能夠安心本職工作，積極學習業務，希望在本職崗位上能有所發展。因此，在平時能夠認真遵守部隊的條令條例和各項規章制度，為部隊的建設出謀劃策，服從意識強，自我要求嚴，刻苦訓練，努力學習。這一類的合同制消防員在隊伍中能夠帶好頭，放好樣子，促進部隊的管理與發展，不需要管理者操心，即使偶爾犯點錯誤，略加說服教育就達到管理的目的，他們也會虛心接受，積極改正。
2）平平庸庸，做一天和尚撞一天鐘。部分合同制消防員來部隊前對部隊充滿了好奇感，也充滿了努力干工作的激情，但由于對消防部隊缺乏正確的認識，到消防部隊后又發現現實與想象有很大的差距，自身各方面的素質又趕不上現役官兵，這種激情逐漸消退，加之自身的意志力不強，對工作前景缺乏信心，因而表現出來的是做一天和尚撞一天鐘，工作沒有干勁。但這類合同制消防員有可塑性，在平時的工作中加以積極地引導，讓他們認識到自己的價值，幫助他們樹立信心，他們都能很快地表現出工作熱情。
3）不思進取，把消防部隊當過渡跳板。有個別合同制消防員把現有的工作作為過渡和跳板，他們大都是由于在社會上還沒有找到工作，到部隊后又不適應部隊的生活，因而，這類合同制消防員平時不思進取，工作消極怠慢，管理者要轉變他們的思想態度，使其安心部隊的生活，要花一定的精力。
二、對于合同制消防員隊伍管理方面的一些想法
合同制消防員下基層中隊后，如何幫助他們盡快適應基層中隊生活，邁好第一步？這是基層中隊帶兵人老生常談的話題，作為基層中隊帶兵人要想帶好合同制消防員，在利用部隊的條令條例和合同制消防員暫行條例來約束的同時，更加要動之以情曉之以理。
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