摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024單位聘任管理制度》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024單位聘任管理制度》。
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)*單位干部隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造干部選拔任用公平公正的良好環(huán)境，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，制定本制度。
第二條本制度所指副*，是指單位副職領(lǐng)導(dǎo)；中層干部，是指各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人，包含部門正職和副職領(lǐng)導(dǎo)人員。
第三條副*、中層干部等領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員一般通過公開競(jìng)聘方式產(chǎn)生。競(jìng)聘工作應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)擇需、客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，參加競(jìng)聘的人員一般應(yīng)在*單位工作2年以上，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力。
第二章聘用條件
第四條中層干部應(yīng)具備以下基本條件：
1.擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)。
2.工作積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感；務(wù)實(shí)求新，具有敬業(yè)精神和大局意識(shí)。
3.業(yè)務(wù)熟練，具有較強(qiáng)的工作組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4.能夠嚴(yán)以律己，團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好；堅(jiān)持原則，廉潔自律，勇于承擔(dān)責(zé)任。
5.身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。
第五條副*、中層干部應(yīng)具備以下任職資格：
1.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2.具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，且在*工作2年以上（以入職試用期起算，入職當(dāng)年被評(píng)為年度優(yōu)秀或先進(jìn)的可適當(dāng)放寬年限要求）。其中，部門副職年齡一般在45歲以下，副*及正職領(lǐng)導(dǎo)人員年齡一般在50歲以下；
3.上一年度考核均被確定為合格以上；需具備本崗位相匹配的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力；
4.入職*以來未受過紀(jì)律處分或經(jīng)*確定工作中沒有因?yàn)閲?yán)重失誤或過失造成不良影響的。
第三章聘用程序
第六條*公開競(jìng)聘要制定工作方案報(bào)上級(jí)主管部門組織人事部門批準(zhǔn)后方可組織開展。按照自薦推薦、能力評(píng)測(cè)、民主測(cè)評(píng)、談話考察、研究報(bào)批、公示試用、正式聘任等環(huán)節(jié)。競(jìng)聘結(jié)束后，要將競(jìng)聘產(chǎn)生的擬任人選報(bào)上級(jí)組織人事部門同意后方可與其簽訂崗位聘任協(xié)議。競(jìng)聘副*的擬任人選還需報(bào)上級(jí)主管部門黨委會(huì)議研究批準(zhǔn)后再履行聘用程序。競(jìng)聘上崗人員試用期一般為一年。
第四章副*、中層干部職責(zé)
第七條根據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任制，*在副*、中層干部聘任協(xié)議中明確副*及中層干部工作職責(zé)。應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，在職責(zé)范圍內(nèi)認(rèn)真開展工作，對(duì)分管或本部門人員考勤、作風(fēng)、工作質(zhì)量等方面進(jìn)行監(jiān)督，推動(dòng)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
第八條副*、中層干部要充分調(diào)動(dòng)分管或本部門工作人員的工作積極性，注重思想建設(shè)和單位文化培養(yǎng)，及時(shí)調(diào)解糾紛，化解矛盾，形成團(tuán)結(jié)一致、積極向上的良好風(fēng)氣。
第九條副*、中層干部要率先垂范，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極與業(yè)務(wù)主管單位和*其他部門協(xié)調(diào)溝通，創(chuàng)造性地開展工作。
第五章副*、中層干部的考核、獎(jiǎng)勵(lì)及解聘
第十條對(duì)副*、中層干部的考核、獎(jiǎng)勵(lì)依照*工作人員績(jī)效考核管理制度執(zhí)行。
第十一條出現(xiàn)下列情況之一的，由*辦公會(huì)研究提出解聘建議并報(bào)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)：
（一）違反黨紀(jì)國(guó)法受到處理的；
（二）由于工作失誤，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或損害單位集體利益的；
（三）散布謠言，誹謗他人，故意制造混亂，影響單位安定團(tuán)結(jié)的；
（四）弄虛作假，隱瞞工作及個(gè)人情況，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)決策失誤或造成重大安全事故的；
（五）不服從*工作安排的，對(duì)單位政策強(qiáng)烈抵制、拒絕執(zhí)行的；
（六）因身體等原因不能履行相關(guān)職責(zé)的；
（七）其他違法相關(guān)法律法規(guī)現(xiàn)象的。
第六章附則
第十二條本制度由*紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)構(gòu)和組織（人事）部門監(jiān)督實(shí)施。
