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黨的十八大以來，*市牢固樹立“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”理念，堅持聚天下英才而用之，人才工作效能不斷提升，人才成長環(huán)境不斷優(yōu)化，人才隊伍規(guī)模不斷壯大。目前，全市人才總量*萬人，其中高層次人才*萬人，引進諾獎得主*名，省“雙創(chuàng)計劃”團隊*個、人才*名，*“*人才計劃”人才團隊*個、各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才*人。
一、建機制，筑牢黨管人才“強支撐”
積極落實人才工作“一把手”工程，不斷強化人才工作第一責任人意識。
一是突出頂層設計。成立市委人才工作領導小組，定期召開人才工作聯(lián)席會議，研究“三重一大”事項，構建起黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局。建立黨委聯(lián)系服務專家人才機制，黨政領導干部與全市高層次人才結對聯(lián)系，定期走訪了解人才需求，幫助解決實際困難。
二是突出政策賦能。先后出臺“暨陽英才計劃”*條、升級版*條、“升級版*”*條，配套制定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才、青年人才、高技能人才、引才引項機構、安家補貼等*項實施細則，推動園區(qū)結合產(chǎn)業(yè)特色制定個性化人才引育政策，全面構筑起“*”人才政策體系。
三是突出目標導向。科學設置人才發(fā)展績效目標，制定專項考核辦法，對人才工作考核優(yōu)勝單位進行專項表彰。建立招才引智成果報送及例會通報機制，開展月度跟蹤、季度通報、年度排名，壓實鎮(zhèn)街園區(qū)“雙招雙引”主體責任。實行退出領導崗位干部擔任招才引項專員制度，推行優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)新攻堅一線墩苗鍛煉培養(yǎng)計劃，提升“雙招雙引”隊伍的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。
二、搭平臺，做大用才育才“蓄水池”
圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，引導各類主體建立人才培養(yǎng)的載體平臺，激發(fā)人才活力效能，促進創(chuàng)新驅動發(fā)展。
一是建好園區(qū)“大陣地”。圍繞三大開放園區(qū)功能設施完善，同步打造產(chǎn)業(yè)高地、人才高地、創(chuàng)新高地，累計建成各類科創(chuàng)載體*萬平方米，建有國家級孵化器、加速器*家、各級眾創(chuàng)空間*家，構建起“眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器—產(chǎn)業(yè)園區(qū)”全周期創(chuàng)新生態(tài)鏈。*大學*校區(qū)正式啟用，創(chuàng)新“*工-*模式”，打造區(qū)域人才新高地；*科學城、*科創(chuàng)谷啟動建設，發(fā)布*科學城科技創(chuàng)新戰(zhàn)略研究報告，*大學（*校區(qū)）、森林基金PARK、科教孵化中心一期等項目高質(zhì)量推進。
二是建強企業(yè)“大平臺”。以產(chǎn)業(yè)集群、創(chuàng)新聯(lián)盟為核心，采取差異化扶持政策，支持優(yōu)勢企業(yè)創(chuàng)建國家級工程技術中心，與國內(nèi)外研究機構、高等院校共建新型研發(fā)機構和重點實驗室，建有國家工程技術研究中心*家、院士工作站*家、博士后工作站*家、省級研究生工作站*家、外國專家工作室*家，建成省級以上工程技術研究中心等新型研發(fā)機構*余個。
三是建優(yōu)飛地“大舞臺”。積極推行“飛地”引才模式，在*、*、*、*等國內(nèi)外一線城市布局建立人才科創(chuàng)飛地，實現(xiàn)科技研發(fā)和技術攻關在外地、項目落地和投產(chǎn)量化在*的引才新路徑。制定完善統(tǒng)一績效考核細則，強化對人才科創(chuàng)飛地的績效考核，對已建異地孵化器實行規(guī)范化管理，提升異地孵化器運行效率及科創(chuàng)項目在*落地的成功率。
三、廣路徑，擦亮招才引智“聚光燈”
打造全方位、全領域、全球化招才引智活動品牌矩陣，全力引育優(yōu)質(zhì)人才科創(chuàng)項目，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈深度融合。
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