摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024年度民主生活會(huì)、組織生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)（精選39條）》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024年度民主生活會(huì)、組織生活會(huì)批評(píng)與自我批評(píng)（精選39條）》。
1、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。
2、說(shuō)得多做得少，遙控指揮多身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”，位置高了作風(fēng)反而虛了。
3、工作主動(dòng)性差。如對(duì)一些應(yīng)當(dāng)親自落實(shí)的工作經(jīng)常安排其他業(yè)務(wù)人員落實(shí)；對(duì)干部中存在的一些工作推諉工作管理不到位精神狀態(tài)不好等問(wèn)題沒(méi)有理直氣壯的應(yīng)對(duì)面批評(píng)和指正。
4、有“老好人”思想，隊(duì)伍管理嘴嚴(yán)手軟，懲處不力，護(hù)短。對(duì)干部的教育和管理抓得不夠緊，一些管理措施落實(shí)在文件上文字上，盡管手續(xù)齊備，但對(duì)干部缺乏約束性，導(dǎo)致干部出問(wèn)題。
5、性格急燥，有時(shí)不講究方式方法。表此刻工作任務(wù)壓頭時(shí)性格急躁，脾氣較大，不講究方式方法，如有時(shí)遇到和自我意見(jiàn)不一樣的觀點(diǎn)，或者對(duì)其他同志工作不滿意的時(shí)候態(tài)度嚴(yán)厲，恨鐵不成鋼，說(shuō)話有傷人的地方。
6、工作作風(fēng)不實(shí)際，求真務(wù)實(shí)的精神有待加強(qiáng)。如工作中，需要上報(bào)的材料很多，很多時(shí)候在材料上報(bào)的時(shí)候存在情緒，工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)精神不夠。接到工作任務(wù)，有“交差了事”的現(xiàn)象，異常是在任務(wù)眾多工作壓力大的情景下更是如此。
7、性格過(guò)柔。工作中不愿得罪人，不能大膽開(kāi)展工作，使分管的各項(xiàng)工作經(jīng)常出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象。如在XX工作中，按XX安排每個(gè)干部都應(yīng)在階段性工作完成后上交書(shū)面總結(jié)材料，最終交了材料干部比較少，卻害怕得罪人，沒(méi)有對(duì)未交材料的干部進(jìn)行任何督促和批評(píng)。
8、工作作風(fēng)不實(shí)，工作執(zhí)行力不強(qiáng)，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考不結(jié)合實(shí)際，遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡(jiǎn)單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足，對(duì)工作的思謀不深，提出可供決策參考的意見(jiàn)推薦少可操作性差，一旦在執(zhí)行中遇到問(wèn)題就卡殼，無(wú)計(jì)可施。
9、坐在機(jī)關(guān)較多，主動(dòng)上門(mén)服務(wù)干部不夠。把更多的精力用在忙于上級(jí)布置的各項(xiàng)任務(wù)上，有時(shí)因工作有要求時(shí)才想到要召開(kāi)座談會(huì)或上門(mén)走訪干部，真正沉下身子了解XX的所思所想所盼較少，沒(méi)有把經(jīng)常用心聽(tīng)取XX的意見(jiàn)推薦當(dāng)成一種習(xí)慣來(lái)養(yǎng)成。
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