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近年來，我縣堅持把“抓好后繼有人這個根本大計”擺在突出位置，著力打造年輕干部選、育、用、管培養鏈，努力培養可堪大用、能擔重任的“后繼能人”。
一、堅持戰略性吸納儲備，擴大年輕干部“蓄水池”。習近平總書記強調，“優秀年輕干部既要數量充足，又要質量優良。”年輕干部吸納儲備，既要滿足近期需要，更要重視戰略儲備，確保數量充足、質量優良、結構合理。**縣堅持近期需要與戰略儲備并重，精細做好年輕干部吸納儲備提前量，確保“源頭活水”不斷。一是加強戰略謀劃。立足“打造開放樞紐門戶”戰略定位，調研產業發展方向、干部隊伍結構，分析專業型干部隊伍當前缺口及未來需求，制定《年輕干部培養儲備計劃》，確保年輕干部培養同縣域經濟社會發展同頻共振。二是拓寬來源渠道。堅持“一線工作法”，采取“兩試一選”選拔鑄魂、“青橘聯盟”競技交流、“六個一線”蹲點發現等方式，綜合所在單位意見、同事群眾口碑、崗位工作實績等實際表現，從鄉（鎮）及縣級部門（單位）發現一批重點培育對象。三是實行分類管理。設置經濟金融、城建規劃、新興產業、農業農村等8類后備人才庫，綜合年輕干部專業學歷、工作經歷、日常表現、取得實績、個人興趣進行分類管理并實行動態調整，確保人員穩定儲備。
二、堅持系統性提能訓練，錘煉獨當一面“硬功夫”。刀要在石上磨，人要在事上練?！邦A設路線”“排隊提拔”的年輕干部終究難堪大用、難成大器。**縣始終把政治標準放在首位，注重專業化思維和能力培養，著力鍛造政治堅定、專業過硬、善于斗爭的優秀年輕干部隊伍。一是強化忠誠教育。深入實施習近平新時代中國特色社會主義思想入心鑄魂計劃，用好“第一議題”制度以及縣黨史館、大雪山鎮紅軍墓、春風廉潔文化館等紅色資源開展政治忠誠教育，引導年輕干部堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是注重專業訓練。緊盯新型工業化、信息化、城鎮化、農業現代化等高質量發展要求，以及晶硅光伏、動力電池場景運用、數字經濟等新興產業發展方向，推出緊扣發展“選題”、蹲點調研“破題”、集思廣益“解題”實訓模式，分批組織年輕干部開展課題調研并撰寫咨政報告，培養專業化思維和專業化能力。三是突出實踐鍛煉。搭建**紅茶、文化旅游及夜間經濟、印染服裝紡織等13個產業發展專班和教育體制、醫療衛生、國資國企3個改革專班鍛煉平臺，用好“雙向互派”、駐外招商引資、鄉村振興駐村幫扶等“上掛外派下駐”方式，推動年輕干部在吃勁崗位練就過硬本領、增強斗爭能力。
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