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近年來，**市堅定不移實施“人才強市”戰略，堅定不移把人才振興作為興業強市的“先手棋”，堅定不移以人才工作之為服務全局發展，施行積極、開放、有效的人才工作舉措，為全局發展提供強有力的人才支撐。
一、堅持全局思維 集聚人才力量
一是強化黨對人才工作的領導。2021年來市委常委會已召開6次專題會議研究人才工作。同時，市委、市政府每年安排500萬元的人才專項資金，大幅度提高引進人才專項補貼標準，對全職引進的高層次人才依據學歷、職稱層級給予10-40萬元的住房補貼、2000-4000元的月生活補貼，補貼年限為五年。
二是緊跟市委決策保障人才。根據“強化黨建引領，明確城鎮經濟和鄉村經濟兩大主攻方向，突出項目建設和招商引資兩大主要抓手，做實高新區和國投集團兩大發展主載體，堅持營商環境、干部人才和機構編制、紀律作風等三重保障，堅決守住一方安瀾底線”這一發展的具體路徑來謀劃人才工作，聚焦經濟社會重點領域重要部門人才需求，做到“市委決策部署到哪里，人才保障就跟進到哪里”。
三是完善工作機制。立足全市重點領域深入調研，制定人才工作系列政策，形成了以《**市人才行動計劃（2022-2024）》為統領，以《**市人才引進實施辦法》《**市全職引才試用期考核辦法》為核心，以《**市領導干部直接聯系服務人才制度》為保障，努力構建人才工作的“四梁八柱”，為實現經濟社會高質量發展不斷集聚人才力量。
二、大力招賢納智 支撐高質量發展
一是創新引才方式。率先探索全職引才“線上面試”方式，最大限度減少因疫情等原因不能參加線下面試造成的人才流失；對難以引進的醫衛類人才，探索獵才方式引才。2021年全職引進人才17名；2022年已開展三輪全職引才，共吸引了全國各地300余名人才前來報名，目前已完成前兩輪共32名高層次人才引進考察工作，第三輪人才引進又已啟動。同時，加強柔性引才，2021年來共柔性引進37名醫療、農業、工業等方面的專家人才。
二是注重提前引才。擇優引導一批在校研究生來**市開展1-2個月的實習，統一食宿安排，并給予一定的生活交通補助，為今后人才來洪、返洪做好鋪墊。2022年，通過定向邀請和網上選拔，中南大學、湖南大學、湖南師范大學等國內5所高校18名在讀碩博士暑期來洪實習。
三是建立“人才編制池”。人才專項編制與引進的人才掛鉤，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，實行動態管理，為人才引進提供編制保障。2021年共調劑保障人才引進編制142名，保障了兩輪人才引進所需；2022年來又拿出138名編制保障三輪人才引進。
三、釋放人才活力 激勵干事創業
一是注重包容開放用才。在人才成長上敢為人先，敢于突破，凡試用期考核合格的引進人才，只要能調入市州以上部門，不論是否在服務期內，均無“門檻”歡心相送。
二是注重用人單位自主用人。明確用人單位對人才的培養管理職責，賦予用人單位更多自主權。用人單位根據崗位職責及相關要求科學制定所引進人才的年度績效目標，并結合績效目標、人才層次及急需緊缺程度，可適當再提高人才待遇，進一步擴展用才留才的自主空間。
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