摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024培養選拔優秀年輕干部工作匯報》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024培養選拔優秀年輕干部工作匯報》。
近年來，我縣堅持在“精準識別、精心培育、精細管理、精巧使用”上下功夫，著力健全優秀年輕干部選育管用全鏈條機制，助力年輕干部成長成才，為干部隊伍建設持續注入“源頭活水”。
一、精準識別“選好苗”。堅持前移考察關口，延伸考察鏈條，多渠道、多層次、全方位對干部進行深入了解、立體考察、精準識別。聚焦全方位考察。建立健全年度考核、平時考核、專項調研、溝通反饋、征求意見、任職考察等“六位一體”的干部日常考察識別機制，通過專項調研掌握一批、年度考核推薦一批、急難險重一線鍛煉識別一批等“三個一批”辦法，深化對優秀年輕干部的日常了解和分析研判，建立優秀年輕干部綜合臺賬，為選人用人提供科學依據。聚焦多維度體檢。定期分層對干部政治表現開展聯合“會診”，通過政治建設考察、巡察、專項調研考察等方式方法，深入考察干部“8小時之外”情況，刻畫考察對象個性特點，對收集的相關信息進行動態管理、及時更新，多維度掃描印證干部政治素質。聚焦多層次儲備。結合年度考核及后備干部隊伍建設情況，加大對年輕干部的發現、儲備力度，采取民主推薦、組織推薦、領導干部個人推薦與組織考察等方式，縱向建立35周歲以下、30周歲以下年齡梯隊，橫向分門別類建立女干部、少數民族干部、非黨干部和工程、水利、交通、財會等專業型優秀年輕干部信息庫，對信息庫實施動態管理。
二、精心培養“育好苗”。全面提高年輕干部隊伍“經濟發展、改革創新、依法辦事、化解矛盾、帶領群眾”的五種能力。強化教育培訓。堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為培養年輕干部“第一課”，充分發揮向警予同志紀念館黨性實踐教育基地的作用，強化年輕干部理想信念教育。按照“缺什么補什么”的原則，相繼舉辦領導干部履職能力培訓班、新錄用公務員任職培訓、中青班等，全面提升年輕干部政治素質和履職擔當能力。注重實踐鍛煉。深入實施年輕干部“墩苗計劃”，積極推行**縣年輕干部“五個一批”培育行動，即選派優秀年輕干部到經濟發達地區交流學習一批、到產業園區跟班鍛煉一批、到信訪一線跟班鍛煉一批、到應急管理一線跟班鍛煉一批、到巡視巡察一線跟班鍛煉一批。先后選派39名優秀干部到長沙市雨花區掛職、交流學習，選派10名鄉鎮新任副科級領導干部到應急管理、信訪、巡察、產業開發區等一線淬火歷練。深化導師幫帶。建立了領導干部與年輕干部結對培養制度，并對每名選調生實行一對一的縣級領導傳幫帶，傳思想、幫業務、帶作風，有效縮短了年輕干部培養時間，加快了年輕干部的成長步伐。
三、精細管理“護好苗”。堅持嚴管厚愛原則，逐步鍛造更加全面、更加精細、更加長效的優秀年輕干部成長“管理鏈”。突出“制度化”設計。印發實施《**縣公務員平時考核辦法》《**縣年輕干部“五個一批”培育行動方案》等一系列制度和政策，加強對年輕干部的規范化、科學化、制度化管理。認真抓好“源頭工程”，制定新招錄人員跟蹤培養制度，加強對新招錄公務員和選調生政治素質的培養和考察。強化“常態化”管理。建立領導干部政治素質檔案、年輕干部成長檔案，實行與領導班子、領導干部日常考核、年度考核相貫通的考核機制，及時把表現較差的調整出去、把新的優秀人選補充進來。加強對年輕干部工作的宏觀管理，壓實各級黨委（黨組）責任，嚴格落實新錄用鄉鎮公務員和選調生在鄉鎮服務期規定，杜絕調出或借調到上級黨政機關工作。搭建“面對面”平臺。落實談心談話制度，利用平時考核、日常考察、年終考核等時機走近年輕干部，開展談心談話、交流思想，全面掌握年輕干部的思想、工作、生活等方面存在的問題和情況，及時予以指導幫助。2022年第一季度完成年輕干部談心談話490人次。
…… 此處隱藏390字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
