摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024干部工作座談會發(fā)言提綱》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024干部工作座談會發(fā)言提綱》。
按照這次會議部署，我縣將突出干部的“六種鮮明特質(zhì)”，從干部的精選、優(yōu)育、嚴(yán)管、善用四個(gè)維度發(fā)力，打造一支想干事、能干事、干成事的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，助力縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
一、以“精選”為立足點(diǎn)，打造干部優(yōu)質(zhì)“蓄水池”。經(jīng)世之道，識人為先。發(fā)現(xiàn)和儲備是培養(yǎng)選拔干部的基礎(chǔ)和前提，必須擴(kuò)大選人視野，要壯大優(yōu)秀年輕干部“蓄水池”，為干部隊(duì)伍建設(shè)注入“源頭活水”。一要廣開進(jìn)賢之路。在全面統(tǒng)籌全縣編制數(shù)量和各單位用人需求的基礎(chǔ)上，加大選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)干部等招錄力度，合理設(shè)置招錄崗位專業(yè)、學(xué)歷條件，從源頭優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充實(shí)隊(duì)伍力量，加強(qiáng)高層次、專業(yè)型干部補(bǔ)充，不斷拓寬年輕干部入口，讓年輕干部總量不斷做大。二要延伸儲備鏈條。充分調(diào)優(yōu)年輕干部源頭結(jié)構(gòu)，出臺《**縣引進(jìn)優(yōu)秀人才實(shí)施辦法》，對學(xué)歷層次較高、專業(yè)背景較好的優(yōu)秀人才，根據(jù)學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作履歷進(jìn)行分類建立“儲備干部庫”，納入組織培養(yǎng)。三要拓展識別渠道。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，完善談心調(diào)研、民主測評、日常了解等制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀干部，堅(jiān)持動態(tài)管理，每年對納入管理的優(yōu)秀干部實(shí)行復(fù)評，根據(jù)工作業(yè)績實(shí)行優(yōu)進(jìn)絀退，形成持續(xù)發(fā)現(xiàn)、分批調(diào)研、動態(tài)管理的長效機(jī)制。
二、以“優(yōu)育”為基礎(chǔ)點(diǎn)，搭建干部成長“孵化器”。人在事上練，刀在石上磨。練就優(yōu)秀干部擔(dān)當(dāng)作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事，必須及時(shí)補(bǔ)鈣壯骨、澆水施肥，搭建更多實(shí)戰(zhàn)平臺和實(shí)踐基地，全面優(yōu)化培養(yǎng)方式、加大培養(yǎng)力度。一要在一線“練”。重點(diǎn)圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市建管、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域，著力搭建重大項(xiàng)目、招商引資、“兩整治一提升”等一線實(shí)踐鍛煉平臺，有計(jì)劃分批次地選派優(yōu)秀年輕干部到一線掛職鍛煉，提升能力素質(zhì)。二要向好的“學(xué)”。每年有計(jì)劃地選派30至50名年輕干部，采取跟班學(xué)習(xí)、幫助工作等方式到對口部門實(shí)踐鍛煉。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，采取走出去、“點(diǎn)對點(diǎn)”求學(xué)的辦法，同周邊先進(jìn)縣區(qū)加強(qiáng)交流學(xué)習(xí)、進(jìn)行思想碰撞，讓年輕干部在對標(biāo)找差中增長見識、開拓眼界、提升格局。三要上賽場“比”。通過積極開展“周末大講堂”、業(yè)務(wù)競賽等活動，推動不同領(lǐng)域優(yōu)秀干部互通共享專業(yè)知識、專業(yè)技能，在比中選、在賽中精，變伯樂相馬為賽場賽馬，蓄好干部“資源池”，著力解決優(yōu)秀年輕干部歷練少等問題，努力培養(yǎng)提筆能寫、開口能講、遇事能辦的復(fù)合型干部。
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