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我市是一座青春之城、創業之城，創新是最鮮明的品格。作為組織部門，將強化突破思維，在全方位培養、引進、用好人才上求新求變，為打造中部地區“四個示范區”提供堅強人才支撐。
一是用挑戰“常勢”的雄心打造引才強磁場。落實好省委打造天下英才重要首選地的戰略謀劃，第一位的就是要敢于突破“慣性思維”，以服務重大戰略的廣闊視野來構建人才集聚“強磁場”。緊緊依托高新區“國家隊”，緊密對接高新技術企業、重大科技專項、主導和首位產業，深化“院士+研究院+產業園”引才機制，吸引全國“最強大腦”和創新創業團隊，形成搶占產業發展制高點的戰略力量。緊緊扭住數字經濟“牛鼻子”，做優“人才+資本+產業”聚才模式，強化基金小鎮、數字經濟產業園等重大平臺吸附效應，加快建設全國新經濟發展和人才集聚高地。緊緊圍繞打造中部地區“四個示范區”“新藍圖”，充分發揮城市比較優勢和高校富集優勢，推動經科教聯動、產學研結合，讓科研成果、最潮觀點不斷萌發、碰撞、融合，打造產教融合人才高地。
二是用打破“陳規”的勇氣搭建用才大舞臺。體制順、機制活，則人才聚、事業興。組織部門要勇做為人才松綁的先行者，充分激發各類人才創新創造活力。減少“攔門桿”。升級引才機制，出臺人才新政20條“2.0版”，敞開胸懷、不拘一格吸引與產業發展方向、層次相適應的各類人才，打響“留在共青”人才專項計劃品牌；完善管理機制，突出向用人主體授權，賦予優質企業、重大平臺更多人才“引育用留”自主權，充分激發用人單位主人翁意識。樹立“新標準”。創新培養機制，建立產學研用結合的協同育人模式，培育“領軍團隊”“高校人才”“共青工匠”三支品牌人才隊伍，努力打造青年創新創業向往之地；改革評價機制，探索制定人才容錯糾錯和自主支配資源“兩張清單”，分類設置技能人才、創新人才、鄉土人才育選標準，持之以恒為人才減負、增能、鼓勁。堅持“重激勵”。突出要素供給發力，建立健全成果獎勵、配套獎勵、政治激勵相結合的人才激勵機制，特別是對長期在鄉村工作的醫療、教育、農技、畜牧等人才，在職稱評定、職級晉升、評優評先、表彰獎勵等方面給予傾斜，激勵人才砥礪奮斗之志、書寫奉獻人生。
三是用敢于“吃蟹”的精神營造留才好環境。聚才良方是營造環境，愛才誠意是優化服務。今年，我們率先組建了市人才發展集團，不斷系牢黨和人才的“紅色紐帶”，持續打造良好人才生態，使在共青城者引以為豪、來共青城者為之傾心、未到共青城者充滿向往。堅持人才集聚。突出市場化、產業化、精準化導向，聚焦“1+3”產業體系需求，在更廣闊的市場范圍內集聚關鍵領域、核心技術和重點產業發展急需緊缺人才，打造“共青英才”名片。堅持資源集中。精準研制人才專項支持政策，按照能劃盡劃原則，向人才集團整合劃撥注入全市人才、人力資源開發管理、人才技能培訓認證等資產資源和職能，打造人才發展的“動力源”和人才資源“蓄水池”。堅持服務集成。按照政策服務、發展服務、生活服務“3張清單”，盯住“大腕”人才量身定制“一人一策”，優化提升人才產、學、研、金、居、服等六大專項服務，實現對人才創新創業的全周期覆蓋，培厚“近者悅、遠者來”的人才熱土。
