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今年以來，我區(qū)堅持立足本區(qū)發(fā)展定位，始終秉承“人才是第一資源”的工作理念，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，著力打好人才發(fā)展“組合拳”，努力建強“引、聚、育、留”服務全鏈條，積極營造近悅遠來、紛至沓來的人才生態(tài)。
一是拓展人才引進渠道。“以業(yè)聚才”。著眼數(shù)字經(jīng)濟做優(yōu)做強“一號發(fā)展工程”，先后6次與景德鎮(zhèn)籍國內(nèi)領軍人才、獵豹移動CEO傅盛接洽，在轄區(qū)成立獵戶星空智能科技有限公司，一舉帶動20多名人工智能行業(yè)高層次人才落戶。著眼生物醫(yī)藥優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，通過以鄉(xiāng)情感召和政策激勵“雙輪驅(qū)動”，引進“景歸”人才醫(yī)藥研發(fā)團隊落戶，有效激活“引進一個高端人才、帶來一個創(chuàng)新團隊、助力一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培育一個經(jīng)濟增長點”的乘數(shù)效應。“以才招才”。依托富祥藥業(yè)、宏億電子等龍頭企業(yè)，通過以商招商、以才招才等形式，引入其合作伙伴來區(qū)投資建設凌富醫(yī)藥、安正科技等“5020”項目及一批全產(chǎn)業(yè)鏈配套企業(yè)，帶動生物醫(yī)藥、電子信息領域高精尖人才聚集。“柔性引才”。通過舉辦“景漂景歸”人才座談會等活動做好智力“引進”工作。南昌大學農(nóng)產(chǎn)品生物工程研究中心與陳氏蛇業(yè)、中藥固體制劑國家工程研究中心與美琳康大達成戰(zhàn)略合作，真誠感召一批知名人士來區(qū)創(chuàng)辦博物館和工作室。
二是搭建人才集聚平臺。打造泰豪瓏原金融人才集聚平臺。依托作為全市金融中心的地域優(yōu)勢，深入實施“企業(yè)三進、社區(qū)三幫、企社三聯(lián)”工作法，整合區(qū)域內(nèi)黨建、社會和人才資源，最大程度發(fā)揮人才聚集效應。截止目前，已入駐金融企業(yè)14家，證券、保險等各類金融人才200余人次。打造陶青臺陶瓷文創(chuàng)人才集聚平臺。以陶瓷創(chuàng)意定制、電子數(shù)字商務和文化旅游三大產(chǎn)業(yè)為落地標準，引進寧封窯、盛世泥火等企業(yè)16家，吸引張溫秩等一批國內(nèi)外著名設計師和藝術家落戶。打造昌南里數(shù)字經(jīng)濟人才集聚平臺。主動搶占數(shù)字經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)基礎賽道，啟動區(qū)數(shù)字經(jīng)濟總部經(jīng)濟大樓建設，已對接數(shù)字經(jīng)濟企業(yè)15家。依托區(qū)域重點企業(yè)，培育市級人才工作創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地4家，集聚高層次人才80余人。
三是織密人才發(fā)展體系。強化政治引領。組織人才代表參加“弘揚愛國奮斗精神”主題培訓班和國情研修班，赴井岡山等革命傳統(tǒng)教育基地開展“紅色走讀”，鞏固其思想政治基礎和黨性修養(yǎng)，做到始終不渝聽黨話、跟黨走。強化以師帶徒。在園區(qū)，不定期開展企業(yè)家沙龍等活動，促進同行業(yè)企業(yè)加強產(chǎn)業(yè)協(xié)同與攻關合作。在社區(qū)、法律、文體等各領域，注重發(fā)揮行業(yè)標桿人才作用和名人效應，探索成立“黃鶯戶政工作室”“吳慶歡調(diào)解工作室”，全方位培養(yǎng)后備人才隊伍。依托黨的十七大、十八大代表李金霞建立的“黨建工作室”，共培育黨建社工35名，其中12人進入社區(qū)“兩委”班子，7人當選區(qū)黨代表。強化日常引導。建立區(qū)四套班子領導與企業(yè)家“早餐暢談會”和結(jié)對機制，主動打通企業(yè)與政府、人才與政府間的溝通壁壘，做到既在創(chuàng)業(yè)上扶持、生活上幫助，又在思想上關注、政治上關心，營造各類人才想進來、想創(chuàng)業(yè)、想扎根的良好氛圍。
四是優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。優(yōu)化組織環(huán)境。成立區(qū)人才發(fā)展服務中心牽頭抓總?cè)珔^(qū)人才工作，科學編制人才工作計劃，做大做強人才庫，確保全區(qū)人才工作與上級要求對得上、跟得緊、落得實。優(yōu)化服務環(huán)境。大力推進“昌快辦·暢快辦”政務服務品牌建設，組建區(qū)招才引智“代辦聯(lián)審”中心，開設人才工作窗口，提供安家落戶、子女入學、體檢就醫(yī)等“一站式”服務。優(yōu)化宜業(yè)環(huán)境。設立縣級領導干部企業(yè)“服務日”、企業(yè)生產(chǎn)“安靜期”，大力解決污水處理設施不足、交通出行不便等痛點堵點難點問題，切實加大企業(yè)員工公寓和高層次人才公寓建設或租賃補助力度，提高企業(yè)發(fā)展和人才成長全過程服務水平，做到無事不擾、有求必應。
