摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《在2024年“強(qiáng)補(bǔ)增”行動培訓(xùn)班暨推進(jìn)會上的講話》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《在2024年“強(qiáng)補(bǔ)增”行動培訓(xùn)班暨推進(jìn)會上的講話》。
同志們：
今天，我們就在這里舉行“強(qiáng)、補(bǔ)、增”行動培訓(xùn)班暨推進(jìn)會，很及時很有必要，這是全市工會組織學(xué)習(xí)貫徹十九屆六中全會精神的具體體現(xiàn)，對于深入貫徹中央、省委黨的群團(tuán)工作會議精神，認(rèn)真落實全總、省總重要工作部署，推動*工會工作創(chuàng)新發(fā)展，具有十分重要的意義。今年7月，省總對“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”集中行動進(jìn)行了專題部署。幾個月來，各地各單位按照省總統(tǒng)一部署，制定方案，積極落實，行動取得了較好效果。為進(jìn)一步抓好這項工作，我講三點意見，供大家參考。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識，增強(qiáng)推進(jìn)“強(qiáng)補(bǔ)增”行動的強(qiáng)大動力
黨中央國務(wù)院歷來對工人階級和工會工作高度重視。十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央十分關(guān)心黨的群團(tuán)工作，不斷加強(qiáng)對黨的群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)。習(xí)近平總書記多次作出重要論述，強(qiáng)調(diào)基層工會工作要“著力擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)代表性，著力強(qiáng)化服務(wù)意識、提高維權(quán)能力，著力加強(qiáng)隊伍建設(shè)、提升保障水平”；指出“加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作，最重要的是保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性”。這些都是對加強(qiáng)基層工會工作作出的指示、提出的要求。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“推動工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，組織動員廣大人民群眾堅定不移跟黨走”。習(xí)近平總書記講話為工會工作指明了前進(jìn)方向，也為我們做好工會工作注入了強(qiáng)大的動力。在座的各位，以及全市各級工會組織和廣大工會干部，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會報告精神，認(rèn)真研究習(xí)總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，不斷增強(qiáng)工作的自覺性、主動性，不斷提升履職盡責(zé)的能力和水平；要落實習(xí)總書記“增三性、去四化”和“三個著力”的要求，深入持久地開展“強(qiáng)基層、補(bǔ)短板、增活力”集中行動，不斷夯實基層基礎(chǔ)、不斷增強(qiáng)基層工會生機(jī)活力，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、認(rèn)清形勢，把握重點，推進(jìn)“強(qiáng)補(bǔ)增”行動有效實施
（一）認(rèn)清基層工會建設(shè)工作存在的問題
近幾年來，在各級工會干部的共同努力下，我市工會工作取得了一些成績，可以說在全國有影響，在全省有地位，獲得了全國、省、市多項榮譽(yù)，我市工會工作也一直處在全省第一方陣。但我們也應(yīng)清醒地看到基層工會還存在諸多問題和短板。一是工會組建上還存在“盲區(qū)”。一些小微企業(yè)、“兩新”組織等基層單位中還沒有建立工會組織。不少農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工、個體戶等靈活就業(yè)人員還游離于工會組織之外。商貿(mào)物流、物業(yè)管理、建筑裝飾等行業(yè)工會組織建設(shè)還相當(dāng)薄弱。二是工會組織還很不規(guī)范。部分企業(yè)工會組織不健全，規(guī)范化建設(shè)不到位，有牌子無機(jī)構(gòu)、有機(jī)構(gòu)無制度、有制度無活動的現(xiàn)象大量存在，“空殼工會”、“掛牌工會”還比較普遍。三是廠務(wù)民主管理工作還需大力推進(jìn)。目前我市除國有企業(yè)和一些大型重點企業(yè)建立健全了職代會制度外，還有相當(dāng)多的中小企業(yè)沒有建立職代會制度，已經(jīng)建立了職代會制度的也還不規(guī)范不完善，涉及職工工資分配、福利待遇、安全生產(chǎn)等切身利益事項不提交職代會審議，或召開職代會只“議”不“審”，工會參與決策難。四是平等協(xié)商集體合同覆蓋率還比較低。近幾年，基層工資集體協(xié)商工作取得長足的進(jìn)步，但由于一些企業(yè)老板對工資集體協(xié)商工作不重視、不支持，企業(yè)工會和職工不會談、不敢談等原因，集體合同制度覆蓋率還比較低，平等協(xié)商也存在搞形式走過場的問題；另外，行業(yè)性、區(qū)域性平等協(xié)商制度和集體合同制度建設(shè)進(jìn)展緩慢。這些因素致使基層工會組織不強(qiáng)、活力不夠、作用不明顯等問題十分突出。
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