摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《2024在“推進干部能上能下、激勵干部擔當作為”調(diào)研座談會上的匯報發(fā)言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024在“推進干部能上能下、激勵干部擔當作為”調(diào)研座談會上的匯報發(fā)言》。
尊敬的*部長，各位領導，同志們：
近年來，*市積極推動《推進領導干部能上能下規(guī)定》落地見效，聚焦干部能下，不斷壓實工作責任、加大工作力度、創(chuàng)新方式方法，激勵廣大干部勇于擔當、積極作為。根據(jù)調(diào)研工作安排，現(xiàn)將有關工作進展情況匯報如下：
堅持全面精準，確保下之有據(jù)。鮮明亮出干部上與下的標尺，堅持把功夫下在平時，準確掌握干部真實表現(xiàn)，有理有據(jù)、科學規(guī)范地推動干部下。細化下的情形。聚焦推進“三大進位工程（經(jīng)濟進位、城市進位、園區(qū)進位）”、項目建設、安全生產(chǎn)、村級集體經(jīng)濟等中心工作和重點任務，以干部日常工作表現(xiàn)、年度綜合考核結果、班子綜合分析研判結果為基本參照，研究制定正反清單，細化干部下的情形。具體來說，政治建設考察方面，關注中央、省、市要求部署是否堅決落實；重點項目考核方面，關注季度考核排名情況；通報表揚和通報批評“雙通報”方面，關注日常工作中通報批評的單位和個人；巡視巡察、專項審計、信訪事項方面，關注苗頭性、傾向性問題等，為推動干部下提供對照參考。掌握真實表現(xiàn)。注重無任用考察，堅持與政治建設考察相結合，每年開展2次班子運行情況調(diào)研，運用正向測評表與反向測評表兩張表格，聽取自我評價、領導評價、群眾意見三方評價，查驗黨委會議記錄、巡察反饋問題整改落實情況、民主生活會查擺問題整改落實情況、上級交辦重點任務落實情況四種資料，談透黨政正職、班子成員、中層干部、村（社區(qū)）黨組織書記及“兩代表一委員”五類人員，對各單位班子、干部的真實情況和具體表現(xiàn)做到心中有數(shù)。成立6個常態(tài)督查工作組，由工作經(jīng)歷豐富的三、四級調(diào)研員擔任組長，近距離、面對面了解干部在中心工作、重點任務、關鍵節(jié)點中的表現(xiàn)，通過一周一督查、半月一匯總、一月一通報，及時掌握干部履職情況。充分發(fā)揮黨員領導干部民主生活會在考察了解干部方面的視窗作用，著重聽自我剖析、評價反映、批評意見，了解干部的政治素養(yǎng)、能力特點、缺點不足等，與平時掌握情況相互比照、相互印證、相互補充，多角度、全方位掌握干部真實表現(xiàn)。在定期常規(guī)研判基礎上，有突出問題的開展針對性研判，干部調(diào)整前開展專項研判，綜合分析一時一貫表現(xiàn)、一線一面表現(xiàn)、一正一反表現(xiàn)，使干部下的依據(jù)更充分、更精準、更及時。規(guī)范下的程序。細化調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部的五個程序步驟，明確具體操作流程和工作要求。比如，將“核實認定”程序細化為談話了解、實地印證、綜合分析研判三個環(huán)節(jié)；在“提出建議”前重點聽取所在單位黨委（黨組）和分管領導意見等。將不適宜擔任現(xiàn)職的情況區(qū)分為個人原因、非個人原因、健康原因三種，在調(diào)整安排上體現(xiàn)差異性，并明確了申請復核的受理程序和答復時限，以程序的規(guī)范保證結果的公正。2022年以來，共有**名干部因政治敏銳性不強、推進中心工作不力、分管工作排名靠后等原因被調(diào)離或免職。
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