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鄉村振興戰略是新時代“三農”工作的總抓手，**鎮堅持黨建引領，以“五個聚焦”，即聚焦固本強基，聚焦特色產業，聚焦引才育才，聚焦基層治理，聚焦文化建設，精準高效抓落實，為全市鄉村振興高質量發展作出新貢獻。
一、聚焦固本強基，全面加強基層組織建設
一是整頓軟弱渙散黨組織。對標先進，圍繞“五A”支部創建的18項標準和要求，科學制定整頓方案，把去庸汰劣、選優配強作為剛性整頓手段，累計調整不勝任、不盡職黨支部書記*名，“兩委”成員*名。二是凈化黨員隊伍。為扭轉當前各村黨員積極性不高、黨員大會組織召開困難、黨員隊伍渙散的局面，在全鎮開展“三不”流動黨員清查活動，即“連續半年以上不繳納黨費、不參加組織生活、不參加黨員管理”的流動黨員專項清查活動，真正凈化黨員隊伍，提高農村黨員隊伍的整體素質。三是提高村干部待遇。村干部作為基層工作的骨干力量，在鄉村振興中起到十分重要的作用。但村干部普遍反映薪酬工資太低，感覺工作壓力很大，付出和工資薪酬不成正比。為提高村干部工作積極性，在全鎮開展村干部職業化管理，鎮財政拿出一部分經費作為績效獎勵，通過真情關懷讓他們在希望中工作、愉快而出彩，創新而有為。
二、聚焦特色產業，促進農民群眾增收致富
一是立足實際、努力探索特色農業發展路徑，加快推進“農業＋”發展，大力發展葡萄、西瓜、玉米等特色優勢主導產業。比如，以**生態農業科技示范為龍頭，加強果園管理改造，推動設施果園和生態果園建設，將水果產業與休閑農業有機結合，提高水果產業的經濟效益。二是大力推行黨支部領辦合作社。因村制宜、“一村一策”，建立村集體與群眾經濟利益共同體，探索實現“支部有作為、黨員起作用、集體增收入、群眾得實惠”的鄉村振興新路子。
三、聚焦引才育才，著力打造鄉村人才隊伍
一是按需培養，將鄉土人才“育”起來。為加強我鎮干部隊伍建設，鼓勵青年干部在干事擔事上體現使命擔當，在勤學苦練中錘煉過硬本領，實行青年干部掛村鍛煉制度，輪崗制度，對青年干部嚴格要求、多壓擔子。激發青年干部的工作熱情，為鄉村振興注入新活力。二是內招外引，將鄉土人才“圈”起來。以我鄉重點農業和現代產業為導向，建立“人才需求信息庫”，并開展全覆蓋調查摸底，深入搜集本地及周邊鄉鎮的土專家、行業能手、致富帶頭人，同步建立“人才資源信息庫”。
四、聚焦基層治理，有效提升鄉村治理效能
扎實推進基層治理體系和治理能力現代化，積極構建共建共治共享的社會治理新格局。一是推行農村“小微權力清單”。全面實施村級“小微權力清單”制度，用制度規范村級組織、村干部權力運行，促進村干部作風轉變，讓小微權力、公共服務在陽光下運行，有效推動鄉村治理體系和治理能力現代化。二是激活基層自治創造力。深入探索“黨建＋基層治理”模式，注重發揮社會組織、社會服務在社會治理中的作用，充分發揮街長、戶長制作用。健全完善服務群眾工作機制，引導廣大黨員在鄉村振興基層治理中當先鋒做表率，提升鄉村自治效能。
五、聚焦文明創建，進一步培樹文明新風
一是依托新時代文明實踐站，發動廣大黨員干部、村干部等組成移風易俗志愿服務隊，以“推進移風易俗樹立文明鄉風”為主題，廣泛開展移風易俗志愿服務活動，創排文藝節目，入戶走訪、進村宣傳等。引導廣大群眾爭做文明新風的倡導者和實踐者。二是開展“我為家鄉發展獻一策”活動。以抓黨建促鄉村振興為契機，加強宣傳，鼓勵廣大黨員群眾為鄉村發展積極獻言建策。鎮政府和村委會門口設置征集意見箱，同時通過信件、電話、郵箱、公眾號等方式收集意見建議，為家鄉發展凝聚力量、貢獻智慧。三是推行村民紅黑榜制度。遵循客觀公正、公平公正的原則，堅持獎勵與警示相結合，引導村民自我教育、自我提高。對于家庭和睦、鄰里團結、勤勞致富、積極支持公益事業的農戶給予紅榜表彰；對于家庭不和睦、鄰里不團結、不支持村務工作的反面典型，給予黑榜批評。紅黑榜在村委會和學校門口進行公示，以此激發農民群眾積極參與美麗鄉村建設的積極性。
