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新時代呼喚新擔當，新使命需要新作為。“十三個堅持”集中概括了習近平總書記關于黨的建設的重要思想，貫穿著強烈的歷史擔當、深厚的人民情懷、堅定的問題導向、科學的思想方法，特別是“堅持造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍”，鮮明提出“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準，對黨的干部路線作出新的時代詮釋。仙居作為浙江山區26縣，必須厚植“激勵變革、敢為敢拼”的干事創業土壤，深化選賢任能、鑄魂賦能、激勵擔當，不斷推動廣大黨員干部“愿為、能為、敢為”，在風云變幻的大勢下、在百年變局的考驗中亮劍突圍。
鮮明樹立實干導向，讓干部有勁頭愿為
習近平總書記指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。正確的用人導向是對干部最大的激勵，選用敢于擔當、敢于斗爭的干部，主動擔當、主動斗爭就會蔚然成風。我們將堅持斗爭一線識別干部，以綜合考核機制重塑為契機，持續深化干部經常性考察機制，將組織視線更多投向發展改革、項目建設等重大斗爭一線，以常態化跟蹤研判將干部實績考準考實；懲戒無為激勵干部，聚焦部分單位鞭打“快牛”、放任“慢牛”的不良導向，強化“無為問責”機制，嚴肅整治“甘躺平、守攤子”現象，堅決處理“庸懶散浮拖”問題，真正讓“躺平者出局、讓無為者無位”；不拘一格使用干部，深化干部“跨鎮街跨部門跨領域”交流機制，對敢于負責、勇于擔當、善于作為的年輕干部，優化培養舉措，打破隱性臺階，拓寬成長渠道，做到“不拘一格降人才”。
著力創新賦能路徑，讓干部有本事能為
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