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尊敬的各位領導，同志們：
“要把黨務干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人”。習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上對加強黨務干部隊伍建設提出了明確要求。黨務干部作為黨建工作的直接規(guī)劃者、組織者、實施者，其政治意識、專業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)程度，直接決定和影響了一個單位、部門黨建工作的質量。要全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，提升基層黨建工作質量，要突出“培優(yōu)”“嚴管”“善待”，高質量打造一支過硬黨務干部隊伍。下面，我講幾點意見。
第一，要突出“培優(yōu)”，練就“真功夫”。黨建工作既管宏觀又管微觀、既千頭萬緒又專業(yè)專深、既事務繁雜又具體細致，對專業(yè)能力要求很高。黨務干部要勤于請教、不停積累、善于總結，通過理論和實踐的深度結合不斷提升專業(yè)素養(yǎng)、提高能力素質。強化黨務干部培訓是加強黨務干部隊伍建設的重要抓手。要將黨務干部培訓納入單位黨務干部培訓總體規(guī)劃，采取專題輔導、以會代訓、交流研討、集中觀摩等形式，有計劃有步驟地開展教育培訓工作，并建立黨務干部教育培訓檔案。重點學習黨史、黨建工作制度及黨建信息撰寫、黨建臺賬管理規(guī)范等內(nèi)容。利用黨建專業(yè)會、集中培訓會等，圍繞破解組織工作的重點、難點、焦點問題，創(chuàng)新形式組織黨務干部進行研討交流，在交流學習中拓展思路、共同進步，不斷提升黨務干部履職能力。在此基礎上，組織黨務干部考察調(diào)研、掛職鍛煉，引導黨務干部不斷增強學習和工作本領，善于發(fā)現(xiàn)問題，能夠破解難題，努力成為黨建工作的行家里手。
第二，要突出“嚴管”，用好“考核棒”。黨組織書記要學習掌握黨建工作的政策、辦法、制度，讓工作有據(jù)可依。系統(tǒng)把握上級對黨建工作的具體規(guī)定和明確要求，讓工作有章可循。發(fā)揮考核指揮棒作用，建立黨務干部考核制度，嚴格規(guī)范考核形式、考核內(nèi)容及指標、考核流程等，形成科學合理完備、公平公正公開的考核評價體系。要重視平時考核，推動考核形式從年終考核為主，向月度考核、季度考核、半年考核并重轉變。要突出考核重點，在全面考察德、能、勤、績、廉情況基礎上，更加注重對黨務干部實績的考核，并按照“好”“較好”“一般”“差”不同等次，給予綜合評價意見，使優(yōu)秀的黨務干部凸顯出來，使工作落后的看到差距、感到壓力，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍。將考核結果作為選拔任用、評先評優(yōu)、崗位績效評定等重要依據(jù)。
第三，突出“善待”，打造“暖心爐”。黨組織書記要在政治、工作、生活、心理等方面，對黨務干部進行關心、關懷和幫助。要因勢利導，大道理講清，小道理講透，使對方在辨明是非的過程中接受教育，達到發(fā)揮好、保護好、引導好黨員、職工積極性的目的。經(jīng)常與他們談心談話，了解他們的工作與生活需要，注重解決實際困難，并建立 “心理檔案”，幫助黨務干部形成積極向上的健康心理，增強心理應對能力。關注內(nèi)心深處特別是心理和情感上的變化，做到工作變動時必談、受到表彰或處分時必談、遇到困難或挫折時必談、出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談、群眾有不良反映時必談，幫助他們解開內(nèi)心的“扣子”，努力使黨務干部獲得身份上的榮譽感、工作上的成就感、生活上的獲得感，不斷激發(fā)出政治熱情和工作動力。
我就講這么多，謝謝大家！
