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習近平總書記強調，培養選拔優秀年輕干部關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。年輕干部培養選拔工作是事關一個區域經濟社會發展的重要戰略舉措。自我區實行三位一體管理體制機制以來，示范區黨工委把培養選拔優秀年輕干部放在突出位置，緊緊抓住培養、鍛煉、管理和使用四個環節，大力實施年輕干部成長工程，進一步推動了年輕干部選拔培養工作的常態化、制度化，大批年輕干部脫穎而出，干部隊伍結構日趨年輕化，干部隊伍生機和活力進一步得到激發。實踐證明，加強對年輕干部培養選拔，是建設高素質執政骨干隊伍、提高干部工作科學化水平的重要途徑。
一、基本情況
近年來，我區堅持將科學選人用人、嚴格管理干部、建立常態機制作為推動高質量發展的重要引擎，干部的整體素質有了較大提升，但對標“開放、創新、活力”的要求，弱項短板不容忽視，亟待解決。
一是年輕干部培養選拔力度不夠，后備干部力量薄弱。示范區實有在編在崗干部339人，干部隊伍平均年齡43歲，全日制本科以上學歷占比43％、專科及以下占比57％。現有干部90％從兩鎮整合而來，80％以上干部第一學歷為中專水平，存在整體年齡結構偏大，文化程度參差不齊，專業技術人員的匱乏、干部隊伍老齡化等問題。尤其是35歲以下科級干部人數較少，僅為1人。年輕干部儲備不足，班子配備呈現“青黃不接”的困境。
二是年輕干部隊伍整體素質不高，專業干部極為匱乏。示范區現有在編干部基本是由兩鎮基層鄉鎮干部整合而來，從年齡結構上看，其中60年代出生的67人；70年代出生的180人；80年代出生的83人；90年代出生的僅為9人，從學歷結構上看，80％以上干部第一學歷為中專水平，專業技術人員占比22％，其中具有高級技術職稱占比14％。從能力結構上看，大多數干部來自鄉鎮，較為熟悉農村工作，示范區成立后，履行縣級經濟社會管理權限，熟悉產業發展、精通項目建設、善于招商引資的經濟型干部、長于規劃建設、熟悉城市管理的城建型干部、熟知政策法律、善于依法行政的法制型干部較為緊缺。
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