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同志們：
今天召開這個會議，主要是對縣委科級干部交流任用工作進行動員部署。著眼于的縣委工作實際，充分考慮領導班子年齡結構、專業結構等配置情況，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》相關精神，經過多方聽取意見、通盤考慮、反復醞釀、慎重研究做出的決定，充分體現了縣委對各項工作特別是領導班子建設的高度重視和關心。
剛才縣長介紹了這次交流選任工作的方案，大家會后要在本單位認真學習傳達這次選任工作的要求，扎實做好各個環節的組織實施工作，確保這次選任工作取得良好效果。下面，我就如何做好干部選任工作，再強調幾點意見：
一是站位要高。要深刻認識開展科級干部選任是推動學校干部隊伍建設的一項基礎工程。不僅僅是因為崗位空缺需要配齊干部，更重要的是要選拔一批想干事、能干事、干成事的優秀干部到關鍵崗位磨煉捶打，為將來充實處級領導崗位跟蹤培養干部，為學校的事業發展儲備干部資源。干部選任成功與否，事關學校的未來，大家一定要高度重視，要有大局觀，堅持從學校事業長遠發展的角度來選人用人，出以公心，以黨的事業為重，全面衡量干部人選的德才素質、工作實績和群眾基礎，客觀公正地評價干部，真正做到講黨性不徇私情、講原則不拉關系、講正氣不搞親親疏疏，公道正派的推選干部，使優秀干部能夠靠學識、靠能力、考素質走上領導崗位，進而激勵廣大干部履職盡責、奮發有為。
二是協作要強。這次科級干部交流選任，涉及面廣，時間緊，任務重。大家一定要樹立全校一盤棋的思想，通力協作，互相配合，在全校范圍內推動人才的流動，實現好中選優、優中選強。要摒棄那種狹隘的人才本土觀念，我們有的領導總是抱著“肥水不流外人田”的思想，好的干部不愿放，不合適的干部就往外推，甚至到別的部門去挖墻腳?？偸前迅刹肯拗圃谝粋€地方，只會把干部用死、把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉。這次方案提出科級干部年齡滿55周歲、女性滿50周歲的退出科級實職，接近這個年齡的也可以鼓勵大家退出實職，目的也是為了給年輕干部提供更廣闊的鍛煉空間。在座的都是各個部門的主要負責人，作為一個單位的領頭羊，一定要有大格局、大胸懷，在本單位形成一種好的導向、好的氛圍。選任干部要服從學校整體工作的需要，要考慮干部隊伍整體年齡結構、專業結構配備的需要，要符合人崗相宜的原則，準確掌握干部的專業、特長、性格特點、工作經歷等，把干部放到最適合他的崗位、或者最利于干部成長的崗位上去培養鍛煉，尤其要引導年輕干部向重要管理崗位、關鍵“吃勁”崗位，或者情況較為復雜、挑戰較多的部門、基層流動，教務、科研管理等對專業技術要求較高的部門應該進一步拓寬視野，從具備專業技術背景的干部中去發現、培養、選拔干部，推動干部勇于擔當作為，助推干部快速成長。
三是規矩要嚴。干部選任工作是一項政策性和原則性很強的工作，也是一項嚴肅的政治任務。各單位一定要增強黨性觀念、紀律觀念和責任意識，嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照程序辦事，自覺做到對黨負責、對事業負責、對參與選任的干部負責。尤其要提醒大家注意的，干部的職數是有嚴格規定的，不得隨意增設職位，不得擅自超職數配備干部。大家一定不能因人設崗，更不能為了解決某個人的問題，來要職數、跑帽子，要從“該用誰”的思想向“誰該用”轉變，切實做到因崗擇人、人崗相適、人盡其才。紀委對本次科級干部交流選任工作實行全程監督，大家一定要切實加強對本單位干部的思想紀律教育，增強干部選任工作的透明度，確保整個選任過程風清氣正。
最后，希望大家齊心協力，共同做好這次科級干部交流選任工作，確保選出組織滿意、群眾公認、事業需要的優秀干部，讓更多的優秀干部為學校的改革發展做出新的更大貢獻。
