摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024在全市組工隊伍建設調研座談會上的交流發言》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024在全市組工隊伍建設調研座談會上的交流發言》。
尊敬的各位領導，同志們：
習近平總書記近期對黨的建設和組織工作作出重要指示指出，要持續深化模范部門和過硬隊伍建設，不斷提高組織工作質量。面對經濟發展新常態、從嚴治黨新常態、改進作風新常態，加強組織部門過硬隊伍建設，就是要加強組工干部隊伍專業化能力建設，解決組工干部能力不足的問題，為推動組織工作高質量發展提供不竭動力。根據調研座談要求，現將有關工作進展情況匯報如下：
把握體現專業化要求的理念思路方法。做好新時代組織工作、實現高質量發展，必須增強開放意識，拆掉思想“圍墻”，突破發展“圍城”，以思維格局的開放提升促進專業化能力提升。注重培育項目化思維。推行重點工作項目化管理，采取歸口認領與“招標”認領相結合方式，建立“一個項目、一支團隊、一套方案、一抓到底”的工作推進機制和項目跟蹤督辦機制，推行全員參與中心工作機制，引導部組工干部全員參與干部考察、績效考評等中心工作，在實踐中提高業務能力和水平。注重培育產業化思維。組織工作是一個有機整體，需要牢固樹立融合發展的理念，打通黨建、干部、人才、公務員等各板塊工作的物理隔閡，系統整合各板塊內部的工作，運用新方法、新技術、新媒介推動組織工作創新發展，不斷提升組織工作的運轉效率和整體合力，提升服務中心大局的能力和水平。注重培育創新化思維。組工干部要著眼全局、放手創新，跳出組織工作看組織工作，不斷開闊工作思路，拓展工作領域，延伸工作觸角，既在傳統組織工作領域提品質、創品牌，也在新興組織工作領域“增品種”，切實以新的觀念思路研究組織工作，開創組織工作新局面。
健全體現專業化要求的選拔任用機制。專業化能力建設不僅需要外在的支撐保障，更需要內在的過硬隊伍作基礎。要推進組工干部隊伍在進人才的同時出人才，選干部的同時出干部。提高入口門檻。把思想政治素質作為選用組工干部的首要標準，把能力素質作為選用組工干部的重要標準，逐步探索“先培訓、后上崗，先測評、后任職”的選用管理機制。拓寬選用渠道。在逐步完善輪崗、遴選、轉任等制度基礎上，不斷打破地域、部門限制，從基層單位、企事業單位、研究領域等一線選人，大膽探索建立“優秀跟班人員、優秀頂崗鍛煉人員”選用調動機制，努力把優秀人才放到組工戰線上來歷練。保證出口順暢。探索設定組工干部3—5年培養周期，有計劃地將組工干部安排到重要崗位發揮作用，不斷暢通優秀干部出口，激發組工干部干事激情。對工作不稱職、履職不到位的組工干部，按照程序調離崗位或免除現職，持續優化組工干部隊伍。
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