摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024構(gòu)建國(guó)企“雙乘數(shù)”黨建責(zé)任制考核工作的研究與思考》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024構(gòu)建國(guó)企“雙乘數(shù)”黨建責(zé)任制考核工作的研究與思考》。
創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)體系，是國(guó)有企業(yè)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨工作的重要舉措。公司探索建立黨建責(zé)任制考核與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效評(píng)價(jià)相統(tǒng)一的黨建考核評(píng)價(jià)方式，創(chuàng)新構(gòu)建“雙乘數(shù)”考評(píng)體系，有效促進(jìn)了黨建責(zé)任與經(jīng)營(yíng)責(zé)任有機(jī)融合，取得顯著成效?！半p乘數(shù)”考評(píng)體系實(shí)施以來(lái)，其系統(tǒng)性、簡(jiǎn)便性、創(chuàng)新性獲得了集團(tuán)調(diào)研組等多方的充分肯定，為新時(shí)代國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)黨建考核評(píng)價(jià)方式提供了典型參考。
一、“雙乘數(shù)”考評(píng)體系的演變
黨的十八大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)黨建工作考核評(píng)價(jià)不斷深化完善。2019年1月，公司啟用“一級(jí)乘數(shù)”考評(píng)體系，即以黨建績(jī)效的得分率作為系數(shù)，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)績(jī)效總得分相乘，乘積作為各單位的年度績(jī)效得分。2020年，在“一級(jí)乘數(shù)”的基礎(chǔ)上，引入“員工滿(mǎn)意度”為“二級(jí)乘數(shù)”。即黨、工、團(tuán)、文、宣、紀(jì)等組織或部門(mén)均以員工滿(mǎn)意度為系數(shù)修正專(zhuān)業(yè)得分，綜合各自權(quán)重后換算為黨建工作整體得分率。2021年，公司黨委總結(jié)“兩級(jí)乘數(shù)”取得成效，結(jié)合公司實(shí)際，充分考慮員工滿(mǎn)意度的真實(shí)性和差異性等問(wèn)題，提出“雙乘數(shù)”考評(píng)體系。2022年3月，公司黨委正式印發(fā)《公司“雙乘數(shù)”考評(píng)體系》，該體系主要由黨建工作責(zé)任制考核、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子年度績(jī)效考核及員工滿(mǎn)意度構(gòu)成，主要通過(guò)“雙乘數(shù)”“三考核”“三掛鉤”以一個(gè)完整年度進(jìn)行試運(yùn)用。從2022年考評(píng)情況來(lái)看，黨建考評(píng)分?jǐn)?shù)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)得分普遍成正比，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較好的單位往往黨建考核得分與員工滿(mǎn)意度較高。
二、“雙乘數(shù)”考評(píng)體系創(chuàng)新實(shí)踐
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