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XX集團建設“幸福企業”實施方案
為深入貫徹落實黨的XX大精神，提升廣大職工的獲得感、幸福感、安全感，增強企業凝聚力、向心力、戰斗力，推動集團“XXXX”戰略目標加快落地，根據集團幸福文化建設有關要求，以及省、市總工會關于創建“職工生活幸福型企業”有關意見精神，結合實際，制定本實施方案。
一、指導思想
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的XX大精神，適應廣大職工多樣性、多層次、多方面的新需求新期待，以幸福文化建設為立足點，以“幸福企業”建設為載體，增強企業的社會責任感，促進企業與社會和諧穩定，不斷滿足職工對美好生活的向往和追求，也促使職工更加珍惜工作、珍惜平臺，更加熱愛企業、忠誠企業、奉獻企業，提升職工與企業之間的相互認同感，培育企業與職工發展的利益共同體，夯實集團高質量發展的根基，提升集團社會影響力。
二、建設目標
從職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手，著力打造工作順心型、生活幸福型、身心健康型、人才成長型、家庭和諧型的新時代“五型幸福集團”，使職工享有更好的工作生活條件、更健全的困難幫扶機制、更充足的生活福利、更廣泛的社會資源、更高的身心健康水平、更滿意的薪資收入、更豐富的精神文化生活、更貼心的人文關懷，構建起企業高質量發展與員工幸福同頻共振、相互促進的良性機制。到2025年，職工獲得感、幸福感、安全感顯著增強，企業核心競爭力、品牌影響力、文化引領力明顯提升，集團高質量發展的動力、潛力、活力充分彰顯。
（一）建設“工作順心型”企業。以優化工作環境、便利工作條件、緩解工作壓力為重點，積極營造企業勞動關系和諧、干群關系和諧、同事關系和諧的良好局面，構建人際關系和諧融洽、工作環境舒適安全、工作狀態張弛有度的干事創業環境，提升職工歸屬感。
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