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XX區行政審批服務局工作人員平時考核實施方案

為加強干部隊伍管理，提高行政效能，激勵我局工作人員立足崗位擔當作為、干事創業，根據《中華人民共和國公務員法》《事業單位人事管理條例》《公務員平時考核辦法（試行）》和《XX市公務員平時考核實施意見（試行）》（X〔2020〕X號）等規定，結合我局實際，制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，充分發揮平時考核的導向、激勵和約束作用，更好的調動公務員和事業人員在推動行政審批服務和經濟社會發展中的積極性、主動性和創造性，打造一支服務熱情、行為規范、業務精湛、綜合能力強的現代化政務服務隊伍，全面展示政府形象、提升群眾滿意度，為齊心協力為把我區發展推向新高度作出積極貢獻。

三、考核對象

局機關各科室科級以下公務員（含機關工勤）、參照公務員法管理的工作人員和區政務服務中心科級以下事業人員（以下統稱工作人員）。

三、考核方法與程序

平時考核以工作實績和平時表現為重點，堅持客觀公正、簡便易行的原則，實行個人總結、民主評議、綜合考評相結合。

（一）考核方法

平時考核原則上推行月個人小結、季民主評議的方法。即被考核人每月對個人工作情況進行小結，每季度依據工作情況進行民主評議。

（二）考核程序

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