摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024XX鎮(zhèn)提升網(wǎng)格化知曉率整改方案》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024XX鎮(zhèn)提升網(wǎng)格化知曉率整改方案》。
XX鎮(zhèn)提升網(wǎng)格化知曉率整改方案
今年上半年，XX市平安辦委托第三方對全市各鎮(zhèn)區(qū)網(wǎng)格化知曉率及滿意率等指標(biāo)進行了測評，XX市網(wǎng)格化知曉率為XX％，網(wǎng)格化滿意率為XX％。XX鎮(zhèn)網(wǎng)格化知曉率為XX％，網(wǎng)格化滿意率為XX％。根據(jù)XX市通報的情況和相關(guān)要求，現(xiàn)制定提升網(wǎng)格化知曉率整改方案如下：
一、網(wǎng)格化社會治理工作現(xiàn)狀
自網(wǎng)格化社會治理工作開展以來，我鎮(zhèn)合理劃分網(wǎng)格，配備XX名專職網(wǎng)格員，配合市級對網(wǎng)格員進行培訓(xùn)，開展網(wǎng)格員集中培訓(xùn)XX次，一對一培訓(xùn)XX人次，每月對網(wǎng)格工作進行督導(dǎo)，日常網(wǎng)格管理工作均能按時完成。
二、網(wǎng)格化知曉率不高的原因分析
造成網(wǎng)格化知曉率不高的原因是多方面的，既有認(rèn)識不足等主觀因素，又有網(wǎng)格員精力不夠等客觀因素，主要有體現(xiàn)在以下幾方面：
1.責(zé)任意識不強，工作缺乏熱情。
網(wǎng)格員對網(wǎng)格化管理認(rèn)識不夠，工作責(zé)任心不強，或畏懼網(wǎng)格管理可能承擔(dān)更大的管理責(zé)任，對待上級布置的工作存在消極應(yīng)付的心態(tài)，工作上只求過得去，不求過得硬，寧可少一事，不愿多干事，被動應(yīng)付，導(dǎo)致工作浮于表面，只注重完成“XX”等APP上的數(shù)據(jù)采集、信息上報、巡查走訪等工作。
2.基層人手緊缺，業(yè)務(wù)工作交疊。
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