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機關公務員平時考核工作方案（試行）
為深入學習黨的XX大精神，貫徹落實省委、市委“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動部署，不斷加強黨對公務員隊伍的集中統一領導，強化日常管理和監督，全面客觀準確評價機關干部的德、能、勤、績、廉日常表現和工作實績，激勵干部在新一輪高質量發展中擔當作為，根據《公務員法》《公務員考核規定》《福建省公務員平時考核實施辦法（試行）》等有關法律法規，結合工作實際，制訂本單位平時考核工作方案。
一、目標要求
貫徹落實習近平總書記關于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，緊扣我市中心大局和公務員隊伍實際，堅持將平時考核作為干部隊伍“嚴管厚愛”的重要抓手，通過建立以工作實績為核心的考核體系，客觀準確評價機關干部的德才表現和工作實績，激勵干部立足崗位、履職盡責，爭當全方位推進高質量發展的“擔當者”，為加快推進XX建設發展提供堅強保證。
二、組織領導
成立考核工作組，具體負責平時考核的組織實施及考核結果的統計、匯總、歸檔等工作，組成人員如下：
組長：XXX
成員：XXX
三、考核對象
管委會機關科級及以下公務員
四、考核內容
（一）突出政治標準。堅持把政治素養作為首要內容，聚焦深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、遵守政治紀律和政治規矩、踐行黨的群眾路線等內容，對政治素質考核不合格的，堅決實行“一票否決”。
（二）圍繞中心大局。將平時考核與推動我市XX重點任務、重大項目落實緊密結合，重點考察干部承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗表現情況。
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