摘要：好筆桿子網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《2024關(guān)于公立醫(yī)院招聘存在的問題及對策研究》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網(wǎng)還可以找到更多《2024關(guān)于公立醫(yī)院招聘存在的問題及對策研究》。
近年來，隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國家對醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的資源投入也大幅提高，公立醫(yī)院在病房建設(shè)、大型醫(yī)療設(shè)備購置和前沿醫(yī)療技術(shù)的引進等方面得到了極大的提升。公立醫(yī)院承擔著公共衛(wèi)生事務(wù)，保持醫(yī)療、教學、科研的協(xié)同發(fā)展，從根本上解決“看病難、看病貴”的問題，對推動社會的快速發(fā)展、醫(yī)療行業(yè)整體進步起著重要作用。黨的二十大報告中明確指出：“深入實施人才強國戰(zhàn)略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，完善人才戰(zhàn)略布局，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，著力形成人才國際競爭的比較優(yōu)勢，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。”公立醫(yī)院是技術(shù)人才密集型行業(yè)的典型代表，而優(yōu)秀人才的引進和使用，則是公立醫(yī)院發(fā)展的重中之重。
目前，我省公立醫(yī)院處在高質(zhì)量發(fā)展的重要機遇期，人事管理工作存在著很大的進步空間。人才招聘是人事管理工作的重要內(nèi)容，是推動醫(yī)院發(fā)展的重要驅(qū)動力。現(xiàn)有的招聘管理工作中，存在著招聘發(fā)布渠道單一、資源投入嚴重不足、受編制限制、缺乏人事招聘自主權(quán)、缺少完善的人力資源規(guī)劃和管理制度等問題，這些都不利于公立醫(yī)院的發(fā)展。所以，要實現(xiàn)公立醫(yī)院的可持續(xù)性發(fā)展，必須加強招聘管理工作，拓寬并擴大招聘渠道、提高資源投入力度、完善編制管理、加強人事自主權(quán)、建立完善的戰(zhàn)略性人力資源管理制度，完善人力資源管理模式，提高招聘工作效率，實現(xiàn)自身的長期穩(wěn)定發(fā)展。
一、公立醫(yī)院招聘管理存在的問題
（一）招聘發(fā)布渠道單一
首先，公立醫(yī)院在確定招聘需求后，一般是依靠醫(yī)院或所屬衛(wèi)健委的網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。然而長期以來，醫(yī)院或衛(wèi)健委的網(wǎng)站都不是高流量的門戶網(wǎng)站，傳播范圍窄，速度慢，而且各醫(yī)院的網(wǎng)站相對獨立，很難使有應(yīng)聘需求的人才第一時間獲得招聘信息。與此同時，招聘工作常常限制報名時間，而醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)工作和學習強度大，醫(yī)務(wù)工作者很難有時間每天瀏覽招聘信息，這就很可能導致醫(yī)院需要的優(yōu)秀人才因為錯過報名時間而與醫(yī)院失之交臂，對醫(yī)院和人才自身都是一種損失。其次，缺少高層次人才的招聘渠道。高層次人才，尤其是高水平醫(yī)師，是公立醫(yī)院發(fā)展的重要引領(lǐng)和支撐力量。無論是公開招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘還是校園招聘等常見模式，都很難獲得高層次人才的有效信息，這也成為公立醫(yī)院招聘的一大難點。
（二）資源投入嚴重不足
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