摘要：好筆桿子網小編為你整理了多篇相關的《2024研討發言：堅持嚴管厚愛結合 激勵黨員干部擔當作為》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在好筆桿子網還可以找到更多《2024研討發言：堅持嚴管厚愛結合 激勵黨員干部擔當作為》。
習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上強調，“要堅持嚴管厚愛相結合，落實‘三個區分開來’，完善干部擔當作為激勵和保護機制，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面”。總書記這一重要論述，闡述了干部教育管理的基本原則，指出了激發干部干事創業活力的基本思路。
嚴管與厚愛相結合是全面從嚴治黨規律的深刻總結。嚴管厚愛互為表里、辯證統一。嚴管是厚愛的外在體現。來自黨組織的監督能夠及時給干部提個醒、堵個漏、說個不，在“風起于青蘋之末，浪成于微瀾之間”就將隱患解決，這是組織對干部最深厚的愛護。嚴管既是正容鏡，也是防火墻；既是緊箍咒，也是護身符。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。厚愛是嚴管的內在要求。“嚴管”的目的從來不是把人管死，讓廣大干部戰戰兢兢、如履薄冰，變成“佛系”“躺平”式無所作為的群體，而是要通過明方向、立規矩、正風氣，為干部干事創業營造良好的政治生態。嚴管與厚愛兩者辯證統一，不可分割。“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重”是干部隊伍建設的重要原則，但具體實踐中，仍然存在對該原則理解不深刻、落實不到位的情況：有的地方管理不嚴，沒有嚴明紀律規矩，無法從嚴監督管理干部；有的地方缺乏有效的容錯機制與激勵機制，“厚愛”溫度不夠；有的地方沒有處理好嚴管與厚愛的辯證關系，一刀切、問責泛化、簡單化現象時有發生，部分干部顧慮重重、不敢作為，干部干事創業的積極性遭到極大傷害。因此，要做到剛性柔性并舉，堅持嚴管與厚愛的辯證統一。
樹立風向標，牢牢把握“嚴”的主基調。全面從嚴治黨，“嚴”是主基調。必須從嚴從實強化黨員干部教育監督，把全面從嚴治黨作為黨的長期戰略、永恒課題，毫不動搖把嚴的基調、嚴的措施、嚴的氛圍長期堅持下去。一是深化運用“四種形態”，嚴明紀律規矩。紀律是管黨治黨的“戒尺”，也是黨員干部約束自身行為的標準和遵循，而“四種形態”則是新形勢下治黨管黨的重要利器，具有很強的政治性、政策性和策略性。“四種形態”的運用需要堅持實事求是的基本原則，堅持從實際出發，依據不同情況應用不同的形態，力求精準有效，實現政治效果、紀法效果、社會效果有機統一。在干部的日常管理監督過程中，要經常性開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，真正實現抓早抓小、防微杜漸的目標。落實把紀律挺在前面的要求，根據所犯錯誤性質和情節輕重，綜合運用組織調整、紀律處分等方式，分類處置、層層防治。針對嚴重違紀、涉嫌犯罪的，依紀依法嚴肅懲處，彰顯懲治腐敗的鮮明態度和堅定決心。二是織密監督網絡，建設過硬干部隊伍。加強對干部全方位管理和經常性監督，是打造忠誠、干凈、擔當高素質干部隊伍的重要保證。需抓住“關鍵少數”，盯住重點領域，定期開展審計、例行檢查、約談提醒，突出對權力集中、資金密集、資源富集領域和重點崗位干部的管理監督，著力管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時。須聚焦抓預防、治“未病”，做好日常監督，經常性、近距離、廣泛接觸干部，全方位、多角度了解掌握干部的德才表現、擔當作為情況和群眾口碑等，推動監督執紀觸角前移，實現由事后處理向事前防范和事中管理轉變。須積極促進干部自覺自查自省，通過八小時內外的全面監督，讓領導干部切實感受到監督就在身邊、紀律就在眼前，時時刻刻做到慎獨、慎微、慎行，敬畏權力、保持定力、抵制誘惑，自覺凈化個人的工作圈、生活圈、朋友圈，管得住行為、守得住清白，做讓黨和人民信任的“放心人”。
…… 此處隱藏882字，全部文檔請下載后查看。喜歡就下載吧 ……
