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縣“九山半水半分田”，現(xiàn)有青年（14-35周歲）戶籍人口約9萬人，在外青年占比較高，以往共青團在服務青年中呈現(xiàn)出青年工作力量較為薄弱、作用發(fā)揮不足和服務覆蓋不夠精細全面等問題。縣域共青團基層組織改革中，團縣委緊抓加強團的青年工作力量這一改革關節(jié)，聚焦自身隊伍、領域骨干、在外青年三類群體，“塔基+塔腰+塔尖”三層聚力構建青年工作力量新體系，吸引五湖四海的青年源源不斷為青春事業(yè)注入活力，“青年事、青年解”得到不斷深化。
一、專業(yè)化夯實“塔基”，建強團干部工作隊伍。用心“選”。通過召開縣第十七次團代會、一體推進19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委集中換屆，優(yōu)化團干部配備。改革以來，團縣委及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委全部配齊配強掛兼職團干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)團干力量由48人增至209人。悉心“管”。推動目標考核、述職評議、結果運用三環(huán)緊扣，開展青春擂臺·五四競賽，出臺《加強團系統(tǒng)掛兼職干部選派和管理實施辦法（試行）》《鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委考核辦法》，構建能閉環(huán)的管理機制和有力度的激勵機制。精心“培”。完善理論學習、紅色教育、實踐鍛煉課程體系，打造“團干部培訓班”“青苗學堂”“泰青論壇”等載體，增強團干部培育“厚度”。改革以來，各領域200多名團干部通過培訓豐富知識、提高素質、增強本領。
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